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話事的V哥

V讀|要加快本地化步伐√ 我們要加快本地化步伐，特別是要加快對本地員工的提拔。大家背井離鄉(xiāng)地在海外奮斗，不會在這里定居50年，還是要有本地員工的支持的。服務(wù)肯定要首先本地化。...

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V讀|有個明白人帶一帶就不同√ 我們的基本策略是通過引進(jìn)少量高成本的明白人，帶起來一批低成本的聰明人。我們招進(jìn)來的明白人，主要要利用其經(jīng)驗(yàn)和方法，把自己的隊(duì)伍帶起來。我們自己...

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V讀|如何國際化√ 干部隊(duì)伍建設(shè)是將來的瓶頸，可從國外調(diào)有兩年經(jīng)驗(yàn)的回來當(dāng)用服、銷售的機(jī)關(guān)干部，中高層干部全部要國際化，這樣用兩年時間可以實(shí)現(xiàn)用服、銷售、財(cái)經(jīng)干部國際化。（來...

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V讀|種子選手可以把隊(duì)伍帶起來√ 外部引進(jìn)高端人才有兩類，職業(yè)經(jīng)理人和種子。一類是職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)來以后擔(dān)任行政管理崗位，挑擔(dān)子，一起干活，共享勝利成果。另一類是種子，待遇可以較...

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V讀|完全靠原有的人才成為世界第一是不現(xiàn)實(shí)的√ 我們公司越來越開放了，越來越開放了以后，我們認(rèn)為我們越來越互相理解了。我們在選人的時候，除了品德合格外，我認(rèn)為能力與干勁是重要...

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V讀|選人不一定以戰(zhàn)利品的多少來評價 我們在評價正職時，不一定要以戰(zhàn)利品的多少來評價。應(yīng)對其關(guān)鍵事件的過程行為中體現(xiàn)出的領(lǐng)袖色彩給予關(guān)注。（來源：任正非在英國代表處的講話紀(jì)要...

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V讀|開放、妥協(xié)、灰度是管理文化的精髓 開放、妥協(xié)、灰度是華為文化的精髓，也是一個領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范。一個不開放的文化，就不會努力地吸取別人的優(yōu)點(diǎn)，逐漸就會被邊緣化，是沒有出路的。...

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V讀|好鐵要淬火 華為的干部管理是“選拔制”和“淘汰制”，不是”培養(yǎng)制”。華為強(qiáng)調(diào)要從有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人中選拔干部，“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”。沒有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)...