《寫出我心》#知識卡片003# 【書中原文】生活何其豐富,只要能寫下過往和當(dāng)前的種種真實生活細(xì)節(jié),你便不大需要別的東西了。 【核心轉(zhuǎn)述】你的親身經(jīng)歷便是最好的寫作素材,不加修...
《寫出我心》#知識卡片003# 【書中原文】生活何其豐富,只要能寫下過往和當(dāng)前的種種真實生活細(xì)節(jié),你便不大需要別的東西了。 【核心轉(zhuǎn)述】你的親身經(jīng)歷便是最好的寫作素材,不加修...
HR三支柱模式對國內(nèi)企業(yè)有何影響? HR三支柱成功的重要標(biāo)志 人力資源本身的專業(yè)知識本身是沒有太大的價值的——除非你懂的那點知識,為業(yè)務(wù)部門和你公司帶來成功,而且這成功讓大家...
一、 如何正確理解企業(yè)文化和落地企業(yè)文化?——企業(yè)文化的成型(從無到有) 做題:請在以下10個項目中選擇6項作為人類得以延續(xù)的種子 一條出海的船一共10人,然后出大事了要沉沒...
一、組織發(fā)展概述: 整體組織發(fā)展包含五塊內(nèi)容:組織結(jié)構(gòu)、組織氣候、企業(yè)文化、組織變革、組織發(fā)展。 1、 組織結(jié)構(gòu):有形要素(具體工作),無形要素(共同目標(biāo)),組織結(jié)構(gòu)的部門化...
企業(yè)希望基業(yè)長青,百年大計,但員工的職業(yè)生涯卻是有限的(20-30年),如何完成企業(yè)的傳承,內(nèi)部合伙人機制是一種彌合企業(yè)發(fā)展與人才職業(yè)生涯曲線的內(nèi)部激勵機制。 頂層設(shè)計:為人...
一、4個短期激勵理論給我們哪些啟發(fā) 1、斯金納強化理論:有效反饋就是有效的激勵。 員工的行為有二種:做、不做,得到的反饋有二種:好、不好,組合后的行為反應(yīng)有: A:做+好=繼...
一、企業(yè)怎么幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃?建共贏的體系-兩只手都要抓 1、個人職業(yè)生涯規(guī)劃-個人成長供應(yīng)鏈不斷(確保個人在組織中的進步,其表現(xiàn)和潛力符合組織需求) 2、人才梯隊計...
培訓(xùn)評估學(xué)習(xí)復(fù)盤 人才培養(yǎng),迎戰(zhàn)未來——你至少得保證人才培養(yǎng)后、上課后,他能用得上你教的那點技能,才有可能迎戰(zhàn)未來。 從培訓(xùn)工作者和HR經(jīng)理角度:培訓(xùn)評估三階段: 1、培訓(xùn)前...
工作分析是人力工作的基礎(chǔ) HR工作涵蓋3大版塊:人、工作場所、組織。人的管理可分為:HR戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、員工管理與激勵、培訓(xùn)與發(fā)展、全面薪酬管理五個方面。 其中人才獲取包...
員工關(guān)系管理學(xué)習(xí)復(fù)盤 1、 不同企業(yè)氛圍,員工關(guān)系做法完全不同,通常員工關(guān)系有兩種學(xué)說:“屋頂說”、“土壤說”。 “屋頂說”:員工在公司上班領(lǐng)薪水,公司為員遮風(fēng)擋雨,公司提供...