要不要定目標(biāo),目標(biāo)的意義如何……今天的內(nèi)容并不分析這些。簡(jiǎn)單來講,有目標(biāo)有規(guī)劃能更好的促進(jìn)自己的行動(dòng),從而能夠更快的成長(zhǎng),這是目標(biāo)的意義之一。 于是什么樣的目標(biāo)才是真正能幫到...
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一、時(shí)間管理的基礎(chǔ)是精力管理 精力有高有低,正向負(fù)向,構(gòu)成高正高負(fù)低正低負(fù)四個(gè)象限。 正負(fù)向是精力的質(zhì)量,正向的精力,我們積極主動(dòng),愿意推進(jìn)事情的進(jìn)展;負(fù)向的精力,我們就悲觀...
破冰游戲是一種是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠(yuǎn)的藩籬的游戲,就像打破嚴(yán)冬厚厚的冰層。簡(jiǎn)單說,一些不熟悉的人在一起,怎么才能像熟悉的朋友一樣沒有距離感去迎接接下來的活動(dòng),破冰游...
近幾年,培訓(xùn)行業(yè)掀起了各類評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),很多公司都將自己公司的培訓(xùn)項(xiàng)目投送給評(píng)獎(jiǎng)主辦方,獲得來自培訓(xùn)行業(yè)的評(píng)估和宣傳。 培訓(xùn)管理者在提報(bào)評(píng)選材料時(shí),會(huì)根據(jù)主辦方所需提供的資料清單...
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