文：小墨 —————————————————— HR？ 每天打打電話 喝喝奶茶 算算薪酬績效 一個(gè)悠閑又有權(quán)的職位 HR們嗤之一笑 年輕人就是天真 關(guān)于招聘 別人眼中：招一個(gè)...
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別人眼中的HR和HR眼中的自己，內(nèi)容過于真實(shí) -
HR干貨，離職員工未休年休假的正確打開方式
文：楊潔蓉 聽說最近流行這么照顧男朋友。 男朋友：我打游戲輸了。 女朋友：多喝熱水。 男朋友：我喝醉了。 女朋友：多喝熱水。 男朋友：我…… 女朋友：多喝熱水。 哈哈哈哈，突...
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員工離職糾紛頻發(fā)，HR要怎么占據(jù)主導(dǎo)
迎來送往，是HR日常工作的重要部分。面試時(shí)，約好做彼此的天使，工作中，也是卿卿我我，一旦要離職了，畫風(fēng)突變，翻舊賬比翻分手賬都快。請佛容易送佛難，HR最大的煩惱之一，正是源于...
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建議收藏丨企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的合法流程，HR遲早用得上文：冼武杰律師 企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)，看似簡單，實(shí)則需要注意的地方也不少。一般企業(yè)著重于在內(nèi)容條文上咬文嚼字，實(shí)際上很多用人單位在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)敗訴，原因并非內(nèi)容上，而是程序上...
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內(nèi)向的人適合做HR嗎？答案在這里案例 我是一個(gè)慢熱型的人，跟不熟的人沒什么話題，但我現(xiàn)在的工作要公司各個(gè)部門打交道，我也不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，去邀功。我感覺是不是性格內(nèi)向的人，不適合做HR。請問我該不該堅(jiān)...
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公司有變動(dòng)，之前的勞動(dòng)合同要怎么改？一、員工從母公司轉(zhuǎn)移到子公司，合同要怎么簽？ 1、勞動(dòng)主體變更，需要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，由于子母公司屬于關(guān)聯(lián)公司，是沒有試用期的。 2、合同簽訂的日期可以延續(xù)，比如之前合...
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公司打算給員工發(fā)節(jié)日福利，HR怎么拿方案好端午中秋、冬至元宵，傳統(tǒng)佳節(jié)來臨之際，發(fā)放節(jié)日福利是很多公司的慣例。節(jié)日福利不一定讓員工都高興，但不發(fā)員工肯定不高興，而這項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行者往往是人力資源部。 怎么發(fā)呢？HR人眉...
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本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關(guān)文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://m.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://m.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點(diǎn)事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認(rèn)識(shí)大家(o^^o) 有幾個(gè)關(guān)于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會(huì)由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個(gè)社群內(nèi)分享專題日報(bào)，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會(huì)不斷更新補(bǔ)充內(nèi)容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時(shí)告訴我們喲～ 2、目前專題有3個(gè)社群，平時(shí)都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復(fù)進(jìn)群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個(gè)月我們會(huì)就社群進(jìn)行一些調(diào)整。每個(gè)群會(huì)設(shè)定不同主題，之后會(huì)組織線上交流、研討活動(dòng)，也會(huì)陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗(yàn)分享。此外，每個(gè)群會(huì)有一名『專題金牌導(dǎo)師』常駐，和大家進(jìn)行更多交流互動(dòng)。原則上每位小伙伴不重復(fù)入群，具體規(guī)則和活動(dòng)稍后公布，敬請期待。 3、群內(nèi)可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個(gè)公眾號(hào)），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號(hào)及個(gè)人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會(huì)直接抱走，隨時(shí)損失幾個(gè)億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
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