如實(shí)告知是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雙方義務(wù)，第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求...
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案例筆記：如何看待簽勞動(dòng)合同時(shí)的如實(shí)告知義務(wù)
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案例筆記：無固定期限勞動(dòng)合同中的三應(yīng)當(dāng)與一視同
無固定期限勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同中的一種特殊類型。無固定期限，顧名思義，是沒有確切的終止時(shí)間，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要一直履行勞動(dòng)合同。 對(duì)于...
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案例筆記：協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又發(fā)現(xiàn)未處理爭(zhēng)議該如何
員工離職時(shí)，單位往往會(huì)要求員工簽一份“協(xié)商一致”的《終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議》，類似于這樣的協(xié)商一致的協(xié)議，總讓員工很無奈——想要不簽怕辦不了手續(xù)，無奈簽字卻又心有不甘。尤其...
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案例筆記：農(nóng)民工維權(quán)，追索工傷待遇近20萬G某是一個(gè)在建筑工地謀生的農(nóng)民工。2017年某月，在包工頭S某組織下，G某等人在某樓盤室內(nèi)施工，G某不慎從采光井由一樓墜落至地下室。后經(jīng)鑒定，構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘、誤工期（停工留...
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案例筆記：關(guān)于勞動(dòng)合同中的試用期約定
勞動(dòng)合同試用期，并非是勞動(dòng)合同的必備條款，但大部分單位仍會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定一定的試用期。主要原因：一是因?yàn)閱挝淮_實(shí)需要有更多的時(shí)間來對(duì)勞動(dòng)者做進(jìn)一步的了解；二是試用期...
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案例筆記：被單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，如何才能要求繼續(xù)履行
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能...
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案例筆記：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)、服務(wù)期及勞動(dòng)者的違約責(zé)任
2008年以前，勞動(dòng)合同雙方是可以約定違約金的。記得前公司，普通職員離職違約金是3萬，管理人員是5萬，當(dāng)時(shí)離職人員頗多，公司光是收違約金每年就是一大筆。 2008年1月1日《...
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案例筆記：這家公司HR挖大坑，差點(diǎn)埋了老板
2014年，某公司先后收到了多起勞動(dòng)仲裁通知，都是離職員工要求公司支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每人金額高達(dá)100萬至200萬不等。而這些員工手中均拿著一份與公司簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》...
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