如實(shí)告知是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雙方義務(wù),第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求...
如實(shí)告知是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雙方義務(wù),第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求...
無固定期限勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)合同中的一種特殊類型。無固定期限,顧名思義,是沒有確切的終止時(shí)間,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要一直履行勞動(dòng)合同。 對(duì)于...
員工離職時(shí),單位往往會(huì)要求員工簽一份“協(xié)商一致”的《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》,類似于這樣的協(xié)商一致的協(xié)議,總讓員工很無奈——想要不簽怕辦不了手續(xù),無奈簽字卻又心有不甘。尤其...
G某是一個(gè)在建筑工地謀生的農(nóng)民工。2017年某月,在包工頭S某組織下,G某等人在某樓盤室內(nèi)施工,G某不慎從采光井由一樓墜落至地下室。后經(jīng)鑒定,構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘、誤工期(停工留...
勞動(dòng)合同試用期,并非是勞動(dòng)合同的必備條款,但大部分單位仍會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定一定的試用期。主要原因:一是因?yàn)閱挝淮_實(shí)需要有更多的時(shí)間來對(duì)勞動(dòng)者做進(jìn)一步的了解;二是試用期...
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能...
2008年以前,勞動(dòng)合同雙方是可以約定違約金的。記得前公司,普通職員離職違約金是3萬,管理人員是5萬,當(dāng)時(shí)離職人員頗多,公司光是收違約金每年就是一大筆。 2008年1月1日《...
2014年,某公司先后收到了多起勞動(dòng)仲裁通知,都是離職員工要求公司支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每人金額高達(dá)100萬至200萬不等。而這些員工手中均拿著一份與公司簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》...