我想很多人都聽過老板或者上級這樣一段話：“公司請你來工作，是為解決問題，創(chuàng)造價值與利益的”。但是你有沒有思考過，為什么他們會這樣說？ 舉個例子： 小李和小張都是A公司的員工，...
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工作的本質(zhì)是解決問題
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管理上的惡性循環(huán)：死海效應(yīng)
今天學(xué)到一個詞語：死海效應(yīng)。 死海效應(yīng)源于套娃現(xiàn)象。什么是套娃現(xiàn)象呢？顧名思義，就是一個娃套著一個娃，這里有一個管理典故，有一個著名的總裁，每次在開董事會的時候，他給他的高管...
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復(fù)工后的離職潮：為什么我寧愿呆在家里，不拿工資也要辭職？
文/這屆年輕人 同事和我吐槽說：“每天都想辭職，但是現(xiàn)在這種就業(yè)環(huán)境下，我真是提都不敢提，只求公司不開除我?！? 我以為因?yàn)樘厥馇闆r，大家都變“慫”了，可是我一個做人事...
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【領(lǐng)導(dǎo)力12】那個很看重的下屬離職了，離職看出彼此的格局。
離職后成仇人，老死不相往來 工作中，遇到這樣的情況。 你辛苦地研究各位下屬的特點(diǎn)，挑出重點(diǎn)培養(yǎng)的對象加以悉心培養(yǎng)，希望有一天能挑起大梁，獨(dú)擋一面，為自己創(chuàng)造更大的價值...
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不給自己“設(shè)限”的人生才精彩
我記得，董卿說過，“我認(rèn)為生命的意義在于開拓而不是固守，無論什么時候我們都不應(yīng)該失去前行的勇氣”。是的，對于有追求的人來說，生命的每個階段，都是新鮮，有活力的，擁有著...
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陰陽學(xué)說（知識點(diǎn)來自網(wǎng)絡(luò)，平日亦有所悟）
陰陽學(xué)說是一種古代哲學(xué)理論。陰陽學(xué)說認(rèn)為，世界是物質(zhì)性的整體，世界本身是陰陽二氣對立統(tǒng)一的結(jié)果。陰陽是相互關(guān)聯(lián)的一種事物或是一個事物的兩個方面。任何事物均可以陰陽來劃分，凡是...
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自我提升的5種方法，升職加薪那都不是事！
第一：停止抱怨，你要明白，無論當(dāng)下的處境多么艱難，很多時候都是你自己造成的。而抱怨只會雪上加霜，并不能帶來任何改變。 第二：克服拖延，拖延癥是阻礙人生幸福的大敵，自我提升之前...
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職場“潛規(guī)則”，沒人教你的生存必修課！
1.領(lǐng)導(dǎo)沒有明確同意的事情，要謹(jǐn)慎處理，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有時候會為了維護(hù)自己的利益，“正反”兩說； 2.領(lǐng)導(dǎo)許諾的事情，如果沒有等到兌現(xiàn)的那一刻，千萬不要相信，因?yàn)椤爱嬶灐笔穷I(lǐng)導(dǎo)的基...
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好領(lǐng)導(dǎo)的特征（1）
工作六年以來，跟過五六個領(lǐng)導(dǎo)?？偨Y(jié)起來發(fā)現(xiàn)，好的領(lǐng)導(dǎo)身上都有一些普遍的特征。 01 大方 中午領(lǐng)導(dǎo)讓我給大家訂餐，為了湊滿減，十一人份的餐分成了三個訂單下單，金額是201。 ...
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3個想法，爛在肚子里也別跟領(lǐng)導(dǎo)說，對你沒好處！職場中的人都知道，要和自己的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才能夠讓自己在公司里站穩(wěn)腳跟，有更進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會，所以大家必須要做的一點(diǎn)就是，要與領(lǐng)導(dǎo)多交流。 因?yàn)槟阒挥泻皖I(lǐng)導(dǎo)多交流，才能夠讓領(lǐng)...
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上大學(xué)后崛起，究竟有多么重要？我，99年的，今年已經(jīng)大二了，勉勉強(qiáng)強(qiáng)做個00后。記得剛上大一的時候，我也跟其他人一樣，是一個懵懂的小女孩，對愛情，對生活都有著美好的憧憬與向往。 一個人獨(dú)自來到一所陌生的城...
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先秦諸子——你不知道的“墨子”墨子，我們大家都熟悉的一個名字，從小到大在課本里，老師的課件里多多少少會提起過他，他不就是墨家學(xué)派創(chuàng)始人，主張“非攻”、“兼愛”、“尚賢”嘛。沒錯，但你仔細(xì)想想，除了這...
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職場上越有本事的人，越喜歡隱藏自己，這是為什么呢
小美剛加入一家新公司，公司規(guī)定在試用期內(nèi)，她可以隨意挑選一個師傅跟著學(xué)習(xí)，三個月后如果考核通過，才能留下來。 但小美剛加入公司，對同事們都不熟悉，一時半會也找不到人，更怕找錯...