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薪酬管理是人力資源工作的重要組成部分，其本質(zhì)就是為了使企業(yè)的人力資本價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的雙贏。而薪酬管理在組織人力資源管理中也...
績(jī)效管理是指通過績(jī)效目標(biāo)的制定和對(duì)績(jī)效過程的監(jiān)控，促使組織及員工不斷改進(jìn)工作行為，提高工作績(jī)效。 實(shí)施考核的目的是要通過考核指標(biāo)與評(píng)...
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技水平以及社會(huì)發(fā)展步伐也在不斷加快。伴隨著我國(guó)社會(huì)治理能力的不斷提高，政府也在不斷加大對(duì)公務(wù)員系...
現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是人的能力。一個(gè)組織是否具有持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，要看是否有一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)組織起著至關(guān)重要的作用，...
工作崗位供不應(yīng)求，工作壓力大等多種社會(huì)因素導(dǎo)致員工對(duì)工作產(chǎn)生厭倦并表現(xiàn)為行為的怠慢，是職業(yè)領(lǐng)域中個(gè)體出現(xiàn)的一系列負(fù)面的心理癥狀。工作倦怠的三...
在21世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，多元化職業(yè)出現(xiàn)，“編制”反而因?yàn)槠湎鄬?duì)穩(wěn)定性成為了“香餑餑”，不僅成為在校學(xué)生就職的第一選擇，也成為眾多社會(huì)工作...
總所周知，公共部門戰(zhàn)略管理指的是一個(gè)由明晰組織使命、核心價(jià)值觀及愿景，戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略實(shí)施以及戰(zhàn)略評(píng)估等環(huán)節(jié)組成的系統(tǒng)過程。由其基本概念...
因疫情情勢(shì)嚴(yán)峻，我們本周均居家開展線上課程，今天是第一次上《公共部門人力資源管理概論》，老師給我們上課的時(shí)候感覺和在校上課沒有什么明顯的區(qū)...