IP屬地：遼寧
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人無遠(yuǎn)慮必有近憂
一、厘清各個(gè)工作崗位的工作職責(zé)和勝任力模型： 1、勝任力模型： a、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀：正直誠信、積極主動(dòng)、企業(yè)家精神（顛覆現(xiàn)...
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看一人的人品，不是看瞬間，也不是看細(xì)節(jié)，而是看長遠(yuǎn)
看一個(gè)人的人品，不是看瞬間，也不是看細(xì)節(jié)，而是看長遠(yuǎn)。時(shí)間久了，人品好壞自然凸顯?？匆粋€(gè)人的能力，不是看成功，也不是看失敗，而是看志氣。志氣長存...
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領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比能力，如果下屬比你強(qiáng)，恭喜你找對人了
轉(zhuǎn)載： 新來的下屬能力遠(yuǎn)超過自己，對于自己來說，強(qiáng)烈的危機(jī)感來襲，仿佛一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能被取代。但是我認(rèn)為，危機(jī)感還是要有的，與其過多的擔(dān)心...
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領(lǐng)導(dǎo)，你不需要每個(gè)方面都比員工強(qiáng)！
轉(zhuǎn)載分享： 導(dǎo)語：我們常用“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”來比喻領(lǐng)導(dǎo)的能力一定要比下屬的強(qiáng)，才能帶領(lǐng)下屬走向勝利。實(shí)際上，這句話說的并不是領(lǐng)導(dǎo)要在具體...
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智聯(lián)管理部門/管理者/裁判者的角色
1、這些人的角色目的是：幫助大家通過為目的？vs幫助大家不通過為目的 2、交通警察的目的是管理城市秩序vs 專業(yè)貼罰單 3、管理者：幫助通過而非...
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2019-12-15
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既要追求完美，又要學(xué)會(huì)湊合，成功的難處在于矛盾中找到平衡
只有偏執(zhí)狂才能生存，英特爾創(chuàng)始人安迪·格魯夫這句名言說出了許多成功人士的共性。 執(zhí)著到偏執(zhí)意味著99分是不夠的，要始終不渝地追求100分。 壽司...