在一個外部環(huán)境變化迅速和競爭越加激烈的時代，共生型企業(yè)正不斷脫穎而出，新一輪組織變革方興未艾。2019年8月18日，2019首屆人力資本共生高峰論壇于蘇州舉辦。本次論壇由成功...
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成功人力資本研究院：突破雇傭關系 促進人力資本和組織共生是未來趨勢 -
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西方人力資本理論的學術源頭為何是由亞當?斯密開啟的？銳評摘要：南京大學人力資源產業(yè)教授、成功人力資源集團董事長林偉星博士認為，亞當斯密關于人力資本論的思想在今天來看依然有其重要的意義和價值， 特別在中國當下正處于產業(yè)升級的關鍵...
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高考填報專業(yè)對未來職業(yè)生涯的影響到底有多大？銳評摘要：南京大學人力資源產業(yè)教授、成功人力資源集團董事長林偉星博士認為：我覺得，選專業(yè)最重要的是要先想清楚自己要什么，不要人云亦云。在一個互聯(lián)網時代，信息的獲取相當的便捷和...
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海底撈成為傳奇真正秘訣——“平臺+個人”組織運行機制才是根本
銳評摘要：人力資本專家、南京大學人力資源產業(yè)教授、成功人力資源集團董事長林偉星博士認為：人力資本激勵是每個企業(yè)都十分關注的問題，但不少企業(yè)可能都感覺到效果沒那么好。人力資本激...
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林偉星：全球人力資本流動性降低背景下的中國應對之道自去年中美貿易戰(zhàn)以來，美國頻頻從學術交流、大學招生等方面限制中國人才的學習和流動。近日，美國能源部更是要求所有人員和幾乎全部合同工披露參與外國政府項目（特別是中國）的情況，如...
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從中梁地產“平臺+個人”模式，洞察房地產行業(yè)的組織變革方向銳評摘要：人力資本專家、南京大學人力資源產業(yè)教授、成功人力資源集團董事長林偉星博士認為：中梁地產員工跟投機制，其最大的特點在于將個人利益和組織利益捆綁在一起，讓員工從“為老板...
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以海爾“人單合一”為例，探索制造業(yè)轉型新出路銳評摘要：南京大學人力資源產業(yè)教授、成功人力資源集團董事長林偉星博士認為：總體來看，在激發(fā)員工積極性，充分激發(fā)和利用人力資本方面，海爾“人單合一”模式做到了極致。該模式將海爾...
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成功人力資源集團林偉星：促進人力資本共生，打造珊瑚礁型組織！近年來，隨著全球外部經貿大環(huán)境持續(xù)變化，加上資本收緊導致了中國眾多明星企業(yè)組織結構瘦身，中國經濟發(fā)展仍處于一個新的調整期，不少企業(yè)也面臨組織變革的挑戰(zhàn)。特別是近期，甲骨文在中...
