主題閱讀:績效管理（3） 績效管理有效運行需要建立員工對企業(yè)目標的認同，建立企業(yè)和個人目標相互促進的關系。 建立認同需要企業(yè)堅持以人為本、讓員工親身參與、實施持續(xù)有效的溝通；...
IP屬地：江蘇
-
-
什么是關鍵對話——開啟關鍵對話精進之旅01近日，正在江蘇衛(wèi)視熱播的電視劇《都挺好》劇情漸入高潮。隨著“蘇明成打蘇明玉”登上熱搜，蘇家的矛盾頻頻爆發(fā)，觀眾更是掀起“吐槽明成毆打妹妹行徑”的討論熱潮。在近期播出的劇情中，...
-
《如何提高服務質量》——應用收集工具搞定培訓計劃梁小白榮升人力資源經理之后（梁小白的故事詳見《績效管理從入門到精通》），要負責給客服中心做一個培訓計劃。 培訓計劃的主題是《如何提高服務質量》。梁小白采用了OODA方法，她先...
-
RIA學習力《終身成長》便簽輸出第11天?萍萍
拆頁十三 來自《第七章 父母、老師與教練：思維模式的傳播》 P219 關于失敗的信息 對孩子成功的不當稱贊所帶來的問題，應該是我們面臨的問題中最容易對付的。失敗似乎是一個更棘...
-
RIA學習力《終身成長》便簽輸出第1天? 萍萍
拆頁一 來自《第一章 思維模式》 P6 兩種思維模式對你意味著什么 相信自己的才能是一成不變的----也就是固定型的思維模式----會使你急于一遍遍地證明自己的能力。如果你只...
-
《終身成長》NO.13 1902畢央貞
來自《第八章 改變思維模式》 說明：今天的內容是關于修煉成長型思維模式的四個步驟，關于四個步驟的講解內容較多，我摘錄了一些關鍵內容。需要大家閱讀的內容有2800余字，約需4分...
-
「RIA學習力」《終身成長》No.14魚小刺拆頁十七 來自《第八章 改變思維模式》 P307如果你已經給你的固定型思維模式人格命名并制服了他，很好，但不要認為你的旅途已經結束。為了讓成長型思維開花結果，你還需要設立目標...
-
《終身成長》NO.14 1902畢央貞
美好拆頁十七 來自《第八章 改變思維模式》 P307 如果你已經給你的固定型思維模式人格命名并制服了他，很好，但不要認為你的旅途已經結束。為了讓成長型思維開花結果，你還需要設...
