對(duì)大多數(shù)公司或行業(yè)來(lái)講，績(jī)效倍增幾乎就是一個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。所以如果在現(xiàn)有資源不變的情況下實(shí)現(xiàn)績(jī)效倍增，其中最大的變量就是人。而在所有人中，領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)力的提升將會(huì)為組...
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組織如何實(shí)現(xiàn)#績(jī)效倍增# -6 -
多數(shù)人正在努力做不重要的事
多數(shù)人做過(guò)的事，和他們正在做的事，并不像他們認(rèn)為的那么重要。 那什么是對(duì)一個(gè)人最重要的事呢？ 找到這個(gè)問(wèn)題的答案，需要把時(shí)間軸放長(zhǎng)一些?？紤]一下，如果在未來(lái)5年，你做得特別成...
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人生四個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題1. 一天中，我們用了多少時(shí)間在做正確的事？ 所謂正確的事，就是相對(duì)于你的人生長(zhǎng)度看，投入產(chǎn)出比最高的事，更是對(duì)人類(lèi)創(chuàng)造了獨(dú)特價(jià)值的事。 2. 一天中，我們用了多少時(shí)間在用正...
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坦然接納自己，釋放成長(zhǎng)潛能一、能夠無(wú)條件地接納自己的弱點(diǎn)，是真正的強(qiáng)大 自卑與絕望處于能量的最低層，給人帶來(lái)的不只是負(fù)面的情緒，在它的背后，還隱藏著阻礙一個(gè)人成長(zhǎng)的限定型思維模式。 傳統(tǒng)的教育方式讓許...
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從“破窗效應(yīng)”看硅谷之魂惠普公司的文化落地
作為硅谷誕生標(biāo)志的惠普，其之所以偉大是因?yàn)槠浜诵膬r(jià)值觀深入人心，從根本上激發(fā)了人性中最偉大的一面。而這種文化是融入到公司經(jīng)營(yíng)、管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)行為中的。所以它可以在惠...
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情商——2018-09-16人是有情感的動(dòng)物，我們的生活都是情緒影響的產(chǎn)物。 情緒高漲時(shí)，人的創(chuàng)造力無(wú)窮，效率極高，影響力（魅力）極大。 情緒低落時(shí)，思維被局限，錯(cuò)誤百出，甚至?xí)龀霾辉撟龅氖?，說(shuō)了不該...
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樂(lè)高認(rèn)真玩看見(jiàn)照片，你想到什么？ 在認(rèn)識(shí)廣文老師之前，我對(duì)樂(lè)高的印象還停留在兒子小時(shí)候玩的玩具。一次在進(jìn)化教練的課間，偶然聽(tīng)到廣文說(shuō)他們用樂(lè)高做自我認(rèn)知和組織變革，頓生好奇和興趣，隨性...