看了上一篇的朋友們，應該都知道了，HR總體來說是個不錯的職業(yè)。 我們雖然下班晚，但是上班早??！ 我們雖然不起眼，但是責任大??！ 我們雖然福利薄，但是制度厚??！ 我們雖然人員少...
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我做HR這些年，靠70個公式，順利升職加薪！
我做HR這些年，經常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？ 沒關系，蝸牛職信為大家整理了約70...
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人力資源行業(yè)未來發(fā)展趨勢
改革開放以來，我國發(fā)生了翻天覆地的變化，其中最為突出的是人的變化。所有職場人從人力資源逐漸轉變?yōu)槿肆Y本，變成出色實踐者，人力資本投資者、開發(fā)者和受益者。由此，我們見證了人力...
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學習筆記|人力資源管理者應具備的能力
人力資源管理者應具備以下9種能力：1、專業(yè)基礎知識無論做哪一行業(yè)都應該知道并深入理解該行業(yè)的專業(yè)知識，并且能夠將其應用到實踐當中，為實際工作做充分的指導。知識來源于實踐，是從...
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AI技術的應用真的會導致SSC從業(yè)者最先被淘汰嗎？
在剛剛過去的2017年，AI（人工智能）可謂炙手可熱，在網(wǎng)傳的各個版本的“2017年中國人力資源十大關鍵詞”中，AI一詞都榜上有名。 在討論“哪部分HR崗位將首先被AI技術所...
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從SSC到SDC，騰訊HR三支柱的創(chuàng)新實踐近年來，HR三支柱理論在中國很流行，打開招聘網(wǎng)站，看到很多企業(yè)都在招HRBP，由此可以看出HR三支柱在業(yè)內的熱度。 HR三支柱說的是：業(yè)務伙伴（HRBP）、領域專家（COE）...
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望”“聞”“問”“切”，做好真正的人力資源規(guī)劃
每年到要做人力資源規(guī)劃的時候，我們HR就開始了又一輪的搔首弄姿，頭坐立不安的輪回。但經過我們加班熬夜弄出來了人力資源規(guī)劃，卻又被評論為，華而不實，不切實用，然后就被束之高...
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