看了上一篇的朋友們,應該都知道了,HR總體來說是個不錯的職業(yè)。 我們雖然下班晚,但是上班早??! 我們雖然不起眼,但是責任大??! 我們雖然福利薄,但是制度厚??! 我們雖然人員少...
我做HR這些年,經常要計算很多數(shù)據(jù),如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜,但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆? 沒關系,蝸牛職信為大家整理了約70...
改革開放以來,我國發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最為突出的是人的變化。所有職場人從人力資源逐漸轉變?yōu)槿肆Y本,變成出色實踐者,人力資本投資者、開發(fā)者和受益者。由此,我們見證了人力...
人力資源管理者應具備以下9種能力:1、專業(yè)基礎知識無論做哪一行業(yè)都應該知道并深入理解該行業(yè)的專業(yè)知識,并且能夠將其應用到實踐當中,為實際工作做充分的指導。知識來源于實踐,是從...
在剛剛過去的2017年,AI(人工智能)可謂炙手可熱,在網(wǎng)傳的各個版本的“2017年中國人力資源十大關鍵詞”中,AI一詞都榜上有名。 在討論“哪部分HR崗位將首先被AI技術所...
近年來,HR三支柱理論在中國很流行,打開招聘網(wǎng)站,看到很多企業(yè)都在招HRBP,由此可以看出HR三支柱在業(yè)內的熱度。 HR三支柱說的是:業(yè)務伙伴(HRBP)、領域專家(COE)...
每年到要做人力資源規(guī)劃的時候,我們HR就開始了又一輪的搔首弄姿,頭坐立不安的輪回。但經過我們加班熬夜弄出來了人力資源規(guī)劃,卻又被評論為,華而不實,不切實用,然后就被束之高...