發(fā)簡(jiǎn)信
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（主編群內(nèi)部交流文章）專題管理經(jīng)驗(yàn)分享文/一鳴 本文主要講這兩件事 1、分享一些專題運(yùn)營(yíng)上的心得2、分享一下這過(guò)程中的收獲和感想 第一部分：我的連載專題運(yùn)營(yíng)心得 1、內(nèi)容管理 優(yōu)質(zhì)內(nèi)容是專題發(fā)展的關(guān)鍵，在專題發(fā)展...
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員工個(gè)性與企業(yè)個(gè)性的匹配程度到底有多重要
人有個(gè)性，企業(yè)同樣有個(gè)性。 人的個(gè)性顯而易見，企業(yè)的個(gè)性就需要對(duì)企業(yè)管理層加以了解，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行研究才能清楚。 個(gè)性也是我們平時(shí)俗稱的氣場(chǎng)。 ...
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你的企業(yè)應(yīng)聘登記表格是不是個(gè)爛產(chǎn)品？
假如應(yīng)聘登記表格是一個(gè)企業(yè)開發(fā)的一款產(chǎn)品的話，那么所有應(yīng)聘者就是這款產(chǎn)品的使用者，當(dāng)一款產(chǎn)品被大部分使用者厭惡，企業(yè)只能以雇主身份居高臨下協(xié)迫用戶使用的時(shí)候，那么企業(yè)是不是應(yīng)...
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一個(gè)HR的自述：我如何成為年薪50萬(wàn)的人力資源總監(jiān)
當(dāng)然，獲得高薪與面試的次數(shù)并無(wú)直接關(guān)系，而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)。不過(guò)，通過(guò)這六次面試的再現(xiàn)，不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...
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HR選擇簡(jiǎn)歷的七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄...
個(gè)人介紹