做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員,這不是空話,也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求,更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀,不在于別人的評(píng)價(jià),關(guān)鍵在于他們自己的...
做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員,這不是空話,也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求,更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀,不在于別人的評(píng)價(jià),關(guān)鍵在于他們自己的...
這幾年OD(組織發(fā)展)很火,一個(gè)資深的、優(yōu)秀的OD也非常稀缺,很多大廠都在高薪挖獵OD。自己也是趁這股風(fēng),先后在鵝廠集團(tuán)總部做OD和在一加手機(jī)組建了組織發(fā)展部。 (一)那OD...
1.她說(shuō)我送的花不是“花”o(╥﹏╥)o 昨天我老婆突然說(shuō),“你什么時(shí)候送一束花給我啊,你都沒(méi)有怎么給我送過(guò)花?”我一聽就納悶了,問(wèn)她,“我不是定了一年的花,每周都有送嗎?”...
職場(chǎng)邊緣化,大抵有兩種,一種是人際的邊緣化,一種是價(jià)值邊緣化。 (一)人際邊緣化 人際邊緣化,對(duì)于內(nèi)向的伙伴來(lái)說(shuō),比較容易出現(xiàn)。背后,其實(shí)就是不知道如何更好更好地融入團(tuán)隊(duì)。 ...
先看一段埃隆·馬斯克的訪談: 這是埃隆·馬斯克的一段采訪,他分享了自己面試“超凡能力的人”的秘訣。馬斯克采用的面試方法叫做行為面試訪談(Behavior Event Inte...
1.授權(quán)vs放任? 有這么一個(gè)案例: 一個(gè)管理者對(duì)他下屬正在什么事情,結(jié)果怎么樣,都不是很清楚。他說(shuō)這是因?yàn)樗容^授權(quán),下面的人可以自主的去做,不用過(guò)問(wèn)他。請(qǐng)問(wèn),這是授權(quán)嗎?...
** 1 **AI時(shí)代的真正到來(lái),你方了嗎?如果說(shuō),去年3月阿爾法狗大戰(zhàn)李世石的時(shí)候, 4:1的勝利不算完勝。那么4號(hào)晚結(jié)束的新一輪人機(jī)大戰(zhàn),Master連勝60局,打遍中韓...
1. “我覺(jué)得(我)太學(xué)生思維了”。 有個(gè)學(xué)員給我微信留言。 她剛留學(xué)回來(lái),加入了一個(gè)集團(tuán)公司做HR。 周末她負(fù)責(zé)安排團(tuán)隊(duì)到東莞素拓,她原以為素拓后,大家各回各家,不用安排聚...