做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員，這不是空話，也不是笑話。這不僅是企業(yè)對(duì)你的要求，更是這個(gè)快速變化時(shí)代對(duì)你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀，不在于別人的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于他們自己的...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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銷售修煉術(shù)之十一：打造自己專屬的「勝任力模型」
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OD（組織發(fā)展）究竟是干啥的？需要什么能力？這幾年OD（組織發(fā)展）很火，一個(gè)資深的、優(yōu)秀的OD也非常稀缺，很多大廠都在高薪挖獵OD。自己也是趁這股風(fēng)，先后在鵝廠集團(tuán)總部做OD和在一加手機(jī)組建了組織發(fā)展部。 （一）那OD...
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我送的花為什么不香了？
1.她說(shuō)我送的花不是“花”o(╥﹏╥)o 昨天我老婆突然說(shuō)，“你什么時(shí)候送一束花給我啊，你都沒(méi)有怎么給我送過(guò)花？”我一聽就納悶了，問(wèn)她，“我不是定了一年的花，每周都有送嗎？”...
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職場(chǎng)邊緣化怎么辦？職場(chǎng)邊緣化，大抵有兩種，一種是人際的邊緣化，一種是價(jià)值邊緣化。 （一）人際邊緣化 人際邊緣化，對(duì)于內(nèi)向的伙伴來(lái)說(shuō)，比較容易出現(xiàn)。背后，其實(shí)就是不知道如何更好更好地融入團(tuán)隊(duì)。 ...
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如何像馬斯克一樣招聘非凡人才？
先看一段埃隆·馬斯克的訪談： 這是埃隆·馬斯克的一段采訪，他分享了自己面試“超凡能力的人”的秘訣。馬斯克采用的面試方法叫做行為面試訪談（Behavior Event Inte...
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不會(huì)授權(quán)，你會(huì)累到死
1.授權(quán)vs放任？ 有這么一個(gè)案例： 一個(gè)管理者對(duì)他下屬正在什么事情，結(jié)果怎么樣，都不是很清楚。他說(shuō)這是因?yàn)樗容^授權(quán)，下面的人可以自主的去做，不用過(guò)問(wèn)他。請(qǐng)問(wèn)，這是授權(quán)嗎？...
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未來(lái)是軟的，你需要再軟一點(diǎn)** 1 **AI時(shí)代的真正到來(lái)，你方了嗎？如果說(shuō)，去年3月阿爾法狗大戰(zhàn)李世石的時(shí)候， 4:1的勝利不算完勝。那么4號(hào)晚結(jié)束的新一輪人機(jī)大戰(zhàn)，Master連勝60局，打遍中韓...
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你以為你是對(duì)的，但往往是錯(cuò)的。1. “我覺(jué)得（我）太學(xué)生思維了”。 有個(gè)學(xué)員給我微信留言。 她剛留學(xué)回來(lái)，加入了一個(gè)集團(tuán)公司做HR。 周末她負(fù)責(zé)安排團(tuán)隊(duì)到東莞素拓，她原以為素拓后，大家各回各家，不用安排聚...
個(gè)人介紹
組織發(fā)展與人才管理顧問(wèn)，TalentGuide聯(lián)合創(chuàng)始人。
前HayGroup顧問(wèn)、德勤副總監(jiān)，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。
前HayGroup顧問(wèn)、德勤副總監(jiān)，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。