【R:閱讀原文片段】 《管理技能開發(fā)(第8版)》,摘錄自429~430頁 戈登描述了一個(gè)幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一個(gè)問題,當(dāng)你做X時(shí),導(dǎo)致了結(jié)果Y,而我的感覺是...
【R:閱讀原文片段】 《管理技能開發(fā)(第8版)》,摘錄自429~430頁 戈登描述了一個(gè)幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一個(gè)問題,當(dāng)你做X時(shí),導(dǎo)致了結(jié)果Y,而我的感覺是...
I 人們對(duì)未來都有不同的態(tài)度,悲觀和樂觀,如果悲觀的態(tài)度,而且沒有未來的計(jì)劃,這樣的人比較容易滿足。悲觀還對(duì)未來有計(jì)劃的,會(huì)遵循舊的規(guī)律,不愿突破。本身也就沒有創(chuàng)新可言。樂觀...
I 當(dāng)網(wǎng)絡(luò)還沒有那么發(fā)達(dá)的時(shí)候,困擾現(xiàn)在人的失眠和晚睡強(qiáng)迫癥是不存在的。網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)以后,人們把睡眠時(shí)間都給了時(shí)刻都很精彩的網(wǎng)絡(luò)。睡眠時(shí)間越來越少。但是第二天做任何事情都需要飽滿...
I 當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己或者團(tuán)隊(duì)在某一項(xiàng)事件當(dāng)中停滯不前并找不到方法解決進(jìn)入死循環(huán)當(dāng)中時(shí),在同業(yè)內(nèi)找到在同件事做的好的,去觀察,學(xué)習(xí)并交流。找到最適用的方法。 A1 之前在運(yùn)動(dòng)休閑行業(yè)...
I 如果想要達(dá)到既定的目標(biāo),而且充分調(diào)動(dòng)人們的積極性,更好更快的完成。可以把整個(gè)過程定制成一個(gè)有娛樂性的賽制。既能讓每個(gè)人清晰自己的目標(biāo),而且還有階段性的激勵(lì)。 A1 這種方...
I 人們更擅長聽有前因后果,故事性很強(qiáng)的話,從而在故事里把自己對(duì)號(hào)入座。如果只是單純的歸納總結(jié)試的,人們往往沒有情景帶入而真正能體會(huì)和感同身受。 A1 自己本身在私下不是很愛...