發(fā)簡信
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1500員工的上市公司老板說，從小作坊到大企業(yè)，我就靠這12抓作為一個老板或高級管理者，企業(yè)到底應該管什么？可能每個人都有自己不同的見解。一個新三板上市公司老板說，做好一個企業(yè)，除了戰(zhàn)略、機制、制度、流程、...
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成功的老板不聽忽悠、不等政策、不用野狗，而是緊緊抓住這20條馬云，可以說是一個商業(yè)奇才。十幾年間，馬云魔幻般把阿里巴巴變成了世界級的巨無霸公司。馬云曾經(jīng)說過一句話：“距離不可怕，可怕的是你不知道距離”。對...
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馬云說，做企業(yè)別靠關系、別靠制度、別靠洗腦，必須抓住這10條有人說，馬云堪稱中國最懂管理的商業(yè)奇才。他一個互聯(lián)網(wǎng)技術的門外漢，憑著敏銳超前的眼光和出神入化的管理智慧，締造了阿里巴巴這個龐大而輝煌的商業(yè)帝國...
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別批評、別罵人、別罰款，領導這么“問”，員工才有執(zhí)行力！
這年頭，當領導不容易。為啥？員工缺乏執(zhí)行力！經(jīng)常有領導抱怨：“他怎么就不明白我的想法？”、“執(zhí)行力這么差，難道是豬腦子嗎？”、“有問題就找領導，...
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馬云說，我的團隊為什么挖不走、打不垮，因為我有這“3板斧”在中國乃至世界，阿里巴巴都是一個神話，馬云更是一個傳奇。阿里巴巴從最初的18羅漢開始創(chuàng)業(yè)，發(fā)展至今擁有8萬員工?！?018年胡潤百富榜》顯示，馬...
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小數(shù)字，大管理！管理中30個神奇的數(shù)字法則，世界500強都在用
1：二八定律——抓住關鍵的少數(shù)。二八定律又名80/20法則，如，公司80%利潤來源20%的重點客戶；20%的強勢品牌，占有80%的市場份額等。管...
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管理團隊別講情懷、別談感恩、別玩套路，500強都用這10個方法
老李聊管理 成功的企業(yè)，管理模式上總是有與眾不同的地方。而這種不同造就了企業(yè)和企業(yè)之間的差距。這種不同，從本質(zhì)上來說就是管理創(chuàng)新。海爾集團總裁張...
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解決執(zhí)行力差的12大措施，學會了，老板笑著看，員工主動干
所謂執(zhí)行力，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執(zhí)行公司決策和工作任務的能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是戰(zhàn)略落地、獲得效益的關鍵。在中國，華為是執(zhí)行力...
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工作那么累，你為什么還不辭職？
工作那么累，你為什么還不辭職？問這個問題的人要么家里是官二代，要么家里是富二代，反正家里不是有權，就是有錢，沒吃過苦頭，要不過著朝九晚五，一杯茶...