“你好！我想咨詢一下，公司跟我簽了空白勞動合同，我可不可以主張沒有簽勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同二倍工資呢？”很多初入職場的小白總被如此套路，合同要么不簽，要么簽了壓根兒不給你，要么簽了不給你，看你能拿我怎么辦？多嘴一問，口徑一致為：領(lǐng)導(dǎo)出差啦、公章不在這里喲、要到總公司蓋章啦、負(fù)責(zé)人在忙、下周再說等托詞搪塞”，那，空白勞動合同有效？請看兩份關(guān)于空白勞動合同的判決說理部分：

1、公司簽訂空白勞動合同，是否可以主張未簽訂勞動合同二倍工資？2018年，陸某入職某化妝品公司，公司陳述雙方簽訂了書面勞動合同，但陸某主張其簽訂的是空白勞動合同，但未提供證據(jù)證明且合同中對工作崗位、工作期限及其其他事項均作出了約定，還簽訂了補充協(xié)議均作出了約定，故法院對陸某要求某公司支付二倍工資差額不予支持。

2、簽訂空白勞動合同屬于對合同內(nèi)容的概括授權(quán)。案例：張某入職某服裝公司，張某陳述公司未給其簽訂勞動合同，申請仲裁請求支付二倍工資，法院裁判如下：雙方均陳述曾簽訂過書面勞動合同，某公司顯然無需向張某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。張某稱所簽勞動合同為空白合同，其對該主張未能提交證據(jù)予以證明且即便其主張屬實，其在空白合同簽字也應(yīng)視為對合同內(nèi)容的概括性授權(quán)，而非未簽訂書面勞動合同。

3、簽訂空白勞動合同是否存在勞動關(guān)系呢？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如同時具備上述情形的，即便是未簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定事實勞動關(guān)系的，至于簽了空白勞動合同那就不重要了。

總之，簽了空白勞動合同也視為已經(jīng)簽訂了勞動合同，主張雙倍工資一般是不會被支持的。以上建議僅供參考，如有不妥，敬請見諒！