1 試用期≠“隨便用”期！

- 法律規(guī)定：試用期時(shí)長(zhǎng)有上限（合同1年=試用期≤1個(gè)月；1-3年=≤2個(gè)月；3年以上=≤6個(gè)月），超期違法！?

- 避坑指南：試用期工資不得低于正式工資80%，且公司必須交社保！若試用期無(wú)故辭退，你有權(quán)要求賠償！?

2 公司不交社保？直接舉報(bào)！?

- 核心條款：社保是強(qiáng)制繳納，任何“自愿放棄社保協(xié)議”都無(wú)效！?

- 應(yīng)對(duì)策略：保留工資條、合同，向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，公司不僅要補(bǔ)繳，還可能被罰款！?

3 離職時(shí)公司扣檔案？違法！?

- 關(guān)鍵點(diǎn)：離職后公司無(wú)權(quán)扣留勞動(dòng)合同、離職證明或檔案！?

- 維權(quán)行動(dòng)：若被刁難，當(dāng)場(chǎng)錄音/錄像，并警告：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，我有權(quán)要求立即辦理離職手續(xù)！”?

4 孕婦被辭退？最高賠20萬(wàn)！?

- 保護(hù)條款：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（俗稱(chēng)“三期”）內(nèi)，公司不得降薪、辭退或調(diào)崗！?

- 反擊技巧：遭遇歧視時(shí)，留存工作記錄、溝通證據(jù)，可主張“三期”工資+賠償金！?

5 工傷48小時(shí)內(nèi)必須做這件事！?

- 救命步驟：立即要求公司申報(bào)工傷認(rèn)定（1個(gè)月內(nèi)）！若公司拖延，自己30天內(nèi)向人社局申請(qǐng)！?

- 注意：上下班途中車(chē)禍、突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡等均屬工傷，千萬(wàn)別私了！?

終極維權(quán)錦囊：?

- 證據(jù)為王：工資條、考勤表、工作群聊天記錄全部備份！?

- 時(shí)效牢記：勞動(dòng)仲裁有效期1年，超期失效！?

- 免費(fèi)援助：撥打12348全國(guó)法援熱線(xiàn)，咨詢(xún)不花錢(qián)！?

轉(zhuǎn)發(fā)收藏！關(guān)鍵時(shí)刻幫你保住血汗錢(qián)！?

關(guān)注我，下一期揭秘《勞動(dòng)仲裁全流程避坑指南》！?