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如果你正在尋求新的工作，而且你想盡快得到面試的機(jī)會(huì)，你要停止把時(shí)間浪費(fèi)在不停地在招聘網(wǎng)站上點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”，海投簡(jiǎn)歷了。
首先在當(dāng)今的就業(yè)行情下,每個(gè)像樣點(diǎn)的崗位都會(huì)有幾百甚至上千人的申請(qǐng)。你的簡(jiǎn)歷被招聘部門(mén)經(jīng)理（甚至是HR）看到的機(jī)會(huì)幾乎為零。其次招聘網(wǎng)站上的崗位大部分都是假的。除了一些不法分子利用招聘網(wǎng)站行詐騙之事外，一些正規(guī)的公司也會(huì)發(fā)布虛假的職位，是因?yàn)椋?/p>
?他們想誘騙金融分析師覺(jué)得他們的公司在持續(xù)成長(zhǎng)或沒(méi)有受到經(jīng)濟(jì)衰退的影響。
?他們年初，一次性付給招聘網(wǎng)站一年的錢(qián)以獲得一定的折扣，當(dāng)他們公司已經(jīng)沒(méi)有崗位或者沒(méi)有足夠的崗時(shí),便會(huì)發(fā)布一些實(shí)際上并沒(méi)有在招聘的職位。
?有時(shí)候,公司某個(gè)部門(mén)想提拔內(nèi)部員工,但因公司政策不允許。他們便會(huì)發(fā)布招聘信息來(lái)收集外部應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，但表示找不到滿(mǎn)意的候選人,來(lái)證明提拔內(nèi)部員工能比雇傭一個(gè)新的候選人更能勝任這個(gè)崗位。
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通常大型的企業(yè)，尤其是外企，篩選候選人的工作通常都會(huì)交給獵頭。你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷能被用人部門(mén)看到的最快渠道有：
?內(nèi)部推薦，大型公司都有比較完善的內(nèi)部推薦制度，內(nèi)部推薦還可能直接推薦到用人部門(mén)經(jīng)理那，經(jīng)理會(huì)直接聯(lián)系HR通知候選人來(lái)面試，這是最高效的途徑。而且在被推薦人被錄用且過(guò)了試用期后，推薦人會(huì)有一定數(shù)額的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)。
?獵頭推薦：HR通常只會(huì)看由獵頭推薦過(guò)來(lái)的候選人簡(jiǎn)歷。候選人的英語(yǔ)水平，工作經(jīng)驗(yàn)等先經(jīng)過(guò)獵頭的篩選，HR就可以節(jié)省大量的時(shí)間。
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如果你是一個(gè)已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，你要做的不是在招聘網(wǎng)站上將簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)的HR。而是需要找到能夠推薦你的內(nèi)部人員或者獵頭。
比起找企業(yè)內(nèi)部人員推薦你，尋找能夠推薦你的獵頭可就容易多了。與其將簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)站上等著獵頭來(lái)找你，不如主動(dòng)出擊，將簡(jiǎn)歷投給獵頭。你可以在專(zhuān)業(yè)的獵頭網(wǎng)站（如：獵聘網(wǎng)）將簡(jiǎn)歷投遞給獵頭。還可以加入獵頭社群（如QQ搜索獵頭，加入QQ群）直接與獵頭對(duì)話。
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如果你通過(guò)了獵頭的篩選，獵頭大多會(huì)幫助你改寫(xiě)簡(jiǎn)歷，給你的面試支招。因?yàn)橹挥心惚黄髽I(yè)錄用了，獵頭公司才能拿到招聘企業(yè)給的報(bào)酬。你還可以通過(guò)獵頭了解企業(yè)真正在招聘的崗位有哪些，每個(gè)崗位的薪資在什么范圍，大大增加你求職成功的可能性。
