提問影響著我們?nèi)松姆椒矫婷?，一個(gè)有深度的問題，可以讓你得到成長。一個(gè)無深度的問題可能影響我們的人際關(guān)系，也可能失去一次很好的工作機(jī)會(huì)... ...
在我們生活中，提問是我們溝通的重要因素。一個(gè)好的問題，不僅能夠讓我們在聊天中迅速的展開話題，并從對(duì)方的回答中獲取有效信息。尤其是在與比自己優(yōu)秀的人的交談中，一個(gè)問題往往決定了你的深度，和你是否能在優(yōu)秀的人身上學(xué)到東西，讓自己得到成長的重要因素。
在工作溝通中，提問往往是能決定你走的多遠(yuǎn)的重要因素，尤其是在會(huì)議中，一個(gè)有深度的問題和一個(gè)沒有深度的問題，會(huì)讓你在Leader心中擁有截然不同的形象。在與客戶溝通中亦是如此。比如，從設(shè)計(jì)師（乙方）與品牌方（甲方）角度出發(fā)，一個(gè)好問題或者一個(gè)好的詮釋，最終決定著你要不要沒完沒了改稿，要不要加班。并且改完稿后是否會(huì)有設(shè)計(jì)師理想的第一稿好看或者更符合營銷宣傳的效果，都取決于問題和答疑。通常我們在面試中都會(huì)被面試官問道“你有什么問題要問我的嗎？”。此時(shí)，就是你面試的關(guān)鍵時(shí)刻，因?yàn)槟銓⒁岢龅膯栴}會(huì)和你工作機(jī)會(huì)、薪資待遇或者工作各方面的福利問題掛鉤。而對(duì)于HR來說，我們提出的問題將會(huì)是她評(píng)估你能力的依據(jù)。
在學(xué)習(xí)的過程中，我們往往的思維都是找到、記住、并且理解的作者的思維。然而提問則是一個(gè)人訓(xùn)練思辨能力的重要條件。提問是對(duì)思考的過程再思考，為什么要對(duì)思考的過程再思考？因?yàn)槲覀冊谒伎嫉倪^程中會(huì)有各種各樣的思考漏洞，有許多不合理的過程。你沒有去提問，就沒有做到深度思考的能力。
提問主要分為以下兩種：
封閉式：答案是唯一的，是有限制的，是在提問時(shí)給對(duì)方一個(gè)框架，讓對(duì)方只能在框架里選擇回答的。
開放式：答案是多樣的，是沒有限制的，是沒有框架的，可以讓對(duì)方自由發(fā)揮的。
通常情況下我們應(yīng)該采用開放式的提問方式，封閉式提問一般都是搜索引擎搜到的固定答案，比如1+1=2。這樣的問題提出會(huì)讓你在某次工作會(huì)議中大跌眼鏡，或者是某次面試中失去工作機(jī)會(huì)。而開放性的體會(huì)，會(huì)帶入人們?nèi)ニ伎迹⑶矣邪l(fā)揮的空間，這樣才利于我們的成長
那我們應(yīng)該如何提問？——推薦閱讀《學(xué)會(huì)提問》，書中有一系列的提問清單，以及教我們?nèi)绾胃挥欣硇?、邏輯性和批判性地提出、思考、判斷和解決問題的方法。
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自律重獲自由-181205。
