人才工作千頭萬緒，必須抓住核心關(guān)鍵，十個指頭彈鋼琴，綱舉而目張。

堅持黨管人才原則。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要“統(tǒng)”的起，又要“放”的下，要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”相得益彰。

依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。人才引育工作要突出“需求導(dǎo)向”，緊密圍繞重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，實施靈活有效的引才政策，以開放包容、海納百川的胸襟氣度，不唯地域引進(jìn)人才、不拘一格用好人才，通過團隊帶團隊、師傅帶徒弟，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育更多“領(lǐng)頭雁”“土專家”“田秀才”。

把握因地制宜方法。人才工作不能單純“拼政策”“拼待遇”“拼資金”，要堅持從實際出發(fā)，因地制宜、量力而行，摸清找準(zhǔn)發(fā)展現(xiàn)狀、科技創(chuàng)新、資金資源等“家底”，在此基礎(chǔ)上結(jié)合本地特色和優(yōu)勢，提出符合全局利益并切實可行的人才發(fā)展策略。

用好人才載體平臺。抓住人才載體平臺建設(shè)，是人才工作的重中之重。要緊緊圍繞人才所盼，努力搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才有個“鳳凰窩”、有個能夠展才的“一畝三分地”，積極調(diào)動各類人才的聰明才干，才能充分發(fā)揮各領(lǐng)域人才的最大效能。

優(yōu)化人才生態(tài)保障。涵養(yǎng)留住人才的“好生態(tài)”，需要在暖心留才上花費心思，通過改善硬件設(shè)施、提升服務(wù)質(zhì)量、完善政策支持等，堅持物質(zhì)與精神“雙重”激勵，幫助優(yōu)秀人才解決工作、生活等各方面遇到的實際困難，用事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人、感情留人。