針對(duì)初做hr的朋友，應(yīng)該怎么做好招聘呢？人們總說(shuō)招聘工作“門檻”很低，你能正常的溝通說(shuō)話，就能做。這是真的。但是能不能做好，能不能做出效果，這卻不是每個(gè)人都可以的。

我做了很多年的Hr,尤其在招聘模塊涉獵很深。今天就來(lái)分享一下我做招聘工作的一些心得吧。

一、從工作流程淺談新手怎么做好招聘

1、明確招聘需求。正所謂“謀之而后動(dòng)”。別一聽到用人部門說(shuō)要什么人，就直接上手去找。要明確崗位說(shuō)明書，這里的崗位說(shuō)明書并不是說(shuō)是單純的用人部門一板一眼的書面寫給你，而是你和他們必須有一個(gè)溝通確定的招聘“提綱挈領(lǐng)”。比如要明確他們本次需要補(bǔ)充的人，核心的能力是什么？以及有沒(méi)有什么對(duì)標(biāo)公司建議等等。以及如果對(duì)招聘中涉及到的專業(yè)詞匯你不是很清楚，大膽的咨詢用人部門，進(jìn)行解答，或者網(wǎng)上查閱。有這一步的準(zhǔn)備工作，會(huì)使得招聘更加高效的得以實(shí)施。

2、篩選簡(jiǎn)歷，hr線上面談交流。