專欄鏈接: 專欄目錄: 專題:《勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議》 發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包單位與包工頭招用的勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎 哪些公司高管和單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系? 兼職能不能形成勞動(dòng)關(guān)系?法...
好滴,謝謝哈
用人單位實(shí)質(zhì)違約的法律救濟(jì)規(guī)則規(guī)則描述: 勞動(dòng)者因用人單位實(shí)質(zhì)違約被迫單方解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中,用人單位違約解除、終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者要求剩余合同期...
規(guī)則描述: 不當(dāng)?shù)美稍媾e證。原告應(yīng)舉證證明存在“不當(dāng)失利”的事實(shí),即由于自己或第三人意志以外的原因喪失利益或者失去對(duì)利益的控制。原告不能完成該舉證責(zé)任的,承擔(dān)不利后果。被...