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最煩做演講的黃仁勛，構(gòu)建算力帝國的歷程采訪
是全球矚目的企業(yè)掌舵人，也是有普通人脆弱的一般人人格。偉大成就不一定是規(guī)劃出來的，是一步一步干出來的，正式無畏無知的特性成就了他。做事業(yè)先不用預(yù)...
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看美國學(xué)歷社會的崩塌與輪回
1.美國學(xué)歷社會的形成 隨著二戰(zhàn)結(jié)束，美國在1945年至1955年迎來了戰(zhàn)后的第一輪嬰兒潮。西方發(fā)達國家的工業(yè)化、現(xiàn)代化進程不斷加快，社會對其要...
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看日本學(xué)歷貶值的20年-經(jīng)濟停滯導(dǎo)致學(xué)歷貶值？
90年代的大學(xué)畢業(yè)生是日本精英教育的最后一代人，從小接受“學(xué)歷等于一切”的觀念。他們也是日本雞娃教育最嚴(yán)重的一代人，父母告訴他們知識才能改變命運...
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看日本補習(xí)中度過的少年，大學(xué)畢業(yè)后成為不被理解的青年
團塊次代，指的是日本20世紀(jì)70年代第二次嬰兒潮期間出生的大約1 800萬人，他們自出生便被烙上“過?！钡睦佑。瑥男W(xué)一路競爭到大學(xué)。但不幸的是...
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很多公司讓員工無償加班2小時心安理得，卻對員工遲到10分鐘無法接受，到底問題出在哪？
在職場的荒誕劇里，這大概是最諷刺的一幕：老板可以面不改色地要求你“自愿”加班到深夜，卻在晨會上因為10分鐘的遲到將你批得顏面掃地。這種扭曲的雙標(biāo)...
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職場晉升本質(zhì)-不是對過去功勞的獎勵，而是未來價值別再用苦勞換前途公司買的永遠是未來價值。 為什么別再指望“沒有功勞也有苦勞”? 因為職場是家“公司”，不是慈善機構(gòu)。 它為你過去的貢獻付過薪水了...
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為什么干活最多的人離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留？
很多人覺得自己在單位，對工作兢兢業(yè)業(yè)，對同事客客氣氣，甚至包攬了很多又苦又累的活，功勞有目共睹。 然而，一旦遇到升職加薪的事卻與自己無關(guān)，試圖以...
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每年一次的真正“年終總結(jié)”臨近2025年底，身為職場人，每年必選的工作，要盤點業(yè)績和年初的KPI指標(biāo)，準(zhǔn)備年終總結(jié)材料，給領(lǐng)導(dǎo)、專家評委們和團隊成員做個交代。我不僅要按K...
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大夫說“這顆牙肯定不能用一輩子”牙周復(fù)雜手術(shù)治療結(jié)束后，我懷著忐忑的心情問大夫結(jié)果如何，大夫說沒有達到預(yù)期效果，不能徹底治愈，只能延緩惡化速度。為了安慰我，說了句“這顆牙肯定不...
個人介紹
曾執(zhí)代碼走天涯，無奈中途遇風(fēng)沙，黃沙遮天風(fēng)太大，遂變IT一粒沙，隨風(fēng)飄蕩看天下。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營、外企、私企、國企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場心得。偶有趣事，發(fā)來聊聊，以供志同道合者消遣。
-投身IT江湖十?dāng)?shù)載，曾供職于民營、外企、私企、國企等典型企業(yè)，經(jīng)歷多次IT技術(shù)變革期，跟技術(shù)發(fā)展，觀企業(yè)興衰，看人員沉浮，幾經(jīng)摔打，略有混跡職場心得。偶有趣事，發(fā)來聊聊，以供志同道合者消遣。