勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，很多勞動(dòng)行政部門要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同或生效仲裁裁決書（法院判決書），否則不受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)。筆者認(rèn)為這是一種錯(cuò)誤的要求，按照《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者只需...
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定前是否必須要仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
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未簽書面勞動(dòng)合同用人單位承擔(dān)什么后果？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...
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用人單位和勞動(dòng)者能否約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是說社會(huì)保險(xiǎn)不單單是勞動(dòng)者享受的權(quán)利，更是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方是不能約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)...
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者（或用人單位）可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)仲裁，提交材料通常...
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聊聊用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位那點(diǎn)事。
在當(dāng)今職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)有勞動(dòng)者遇到用人單位調(diào)整自己工作崗位的情形。針對(duì)這種情況，也經(jīng)常會(huì)引起勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，究竟用人單位能否在工作中調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？根據(jù)《...
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淺析勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。從該條法律條文來說，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立簡(jiǎn)單明了，用工即可建立勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際...