發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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“不求有功但求無(wú)過(guò)”
#為什么明明我干得比他好卻不被提拔？ 職場(chǎng)里經(jīng)常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，經(jīng)理好像不懂業(yè)務(wù)卻靠著發(fā)號(hào)施令不斷晉升，有能力的員工卻總是進(jìn)不了管理層。Mediu...
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轉(zhuǎn)個(gè)觀點(diǎn)
為什么中國(guó)的父母喜歡催婚？ 其實(shí)，不只父母喜歡如此，所謂七大姑八大姨也如此。并且，我們自己也一樣可能會(huì)如此。 想起讀研究生時(shí)，認(rèn)識(shí)一個(gè)很迷人的女...
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利樂(lè)的商業(yè)模式
我們每天都要喝奶，蒙牛的，伊利的，光明的，牛奶似乎已經(jīng)成為了很多中國(guó)人每天的生活必需品。事實(shí)上，中國(guó)最近10幾年來(lái)，牛奶的需求呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，很...
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組織成長(zhǎng)之痛
感到一天時(shí)間根本不夠用； 花很多的時(shí)間在“救火”上； 很多人不知道其他人在做什么； 對(duì)公司的終極目標(biāo)缺乏了解； 好的合作伙伴太少了； 每個(gè)人都感...
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2018-04-04一、我們學(xué)什么：三種知識(shí) 什么是知識(shí)體系？ 在我的定義中，知識(shí)體系是跟碎片知識(shí)相對(duì)應(yīng)的概念，指高度有序的知識(shí)集合。也就是說(shuō)，它由兩部分組成：一是...
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一點(diǎn)摘抄和感慨
以前在做組織評(píng)價(jià)的時(shí)候都是評(píng)價(jià)你有多少投入，有沒(méi)有缺勤，是不是忠誠(chéng)于公司。但是新的組織形態(tài)中，你不用管他的投入，而是管他的產(chǎn)出，評(píng)價(jià)他的投入是不...
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好書(shū)推薦《爆裂》科幻小說(shuō)家威廉·吉布森曾說(shuō)過(guò)：未來(lái)已來(lái)，只是尚未流行。你準(zhǔn)備好擁抱新潮流了么？今天就分享一本教大家如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的工具書(shū)——《爆裂》，相信這本書(shū)一...
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職場(chǎng)故事的一些小思考知乎上一個(gè)應(yīng)屆生的提問(wèn)，引發(fā)了激烈討論： 我剛畢業(yè)進(jìn)入一家公司。可能是大學(xué)帶來(lái)的習(xí)慣吧，我做事一直很努力，經(jīng)常為了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，...
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一些思考1. 技術(shù)不是創(chuàng)新的唯一要素，最關(guān)鍵的還是以設(shè)計(jì)為主導(dǎo)的用戶體驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)習(xí)和模仿不僅并不可恥，而且還是創(chuàng)新所必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，站在前人的...