發(fā)簡信
IP屬地：四川
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如何通過人際關(guān)系獲得學(xué)習(xí)與成長？
所謂三人行必有我?guī)熝?在成長的道路上從不孤單，不斷的通過各種渠道尋找著突破口，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，自會讓改變發(fā)生。2016年4月18日，參與了一個有價值的線下活動——世界咖啡模式?；顒?..
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跳槽時需要考慮的細(xì)節(jié)
又到了職場中的跳槽黃金期，也就是所謂的“金三銀四”，自己是否跳槽，考慮好了嗎？今天小編談?wù)勌蹠r候需要考慮的細(xì)節(jié)。 一、跳槽動機(jī) 在跳槽之前需要明確自己的跳槽動機(jī)，錢給的少么...
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你沒看錯！所有入選福氣專題的作者都有獎！這個雞年，你來簡書集福了嗎？ 簡書在春節(jié)期間限時開放的三個福氣專題現(xiàn)在開福啦！ 首先恭喜下面九位在各個福氣專題中有著出色表現(xiàn)的作者們，他們都將獲得簡書送來的新年福氣大禮！ 妙...
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集團(tuán)管控型企業(yè)職務(wù)體系搭建指南
作為集團(tuán)型企業(yè)，若能對分公司進(jìn)行有效管控，科學(xué)和制度化的職務(wù)體系將為企業(yè)的人才配置、薪酬福利管理和員工職業(yè)發(fā)展提供有力的依據(jù)，本文以房地產(chǎn)型企業(yè)為例，闡述職務(wù)體系的搭建。 首...
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讀《領(lǐng)先之道》有感
短短幾十年的時間，國內(nèi)的企業(yè)發(fā)展令我們自己都感嘆并自豪著，有人說是強(qiáng)大的國內(nèi)市場撐起了企業(yè)發(fā)展的馬力，也有人說風(fēng)來了豬都能夠飛起來，但讀了陳教授的《領(lǐng)先之道》后，也許你才能真...
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初級HR須知的那些法律法規(guī)相信很多HR從業(yè)者都會發(fā)現(xiàn)，別人眼中的HR是沒什么技術(shù)含量的，既不像財(cái)務(wù)一樣必須具備從業(yè)資格證才能上崗，也沒有像銷售一樣可以用業(yè)績說話。說起來還真是有點(diǎn)傷感呢~不過我從入門開...
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阿里最勵志前臺—童文紅就任阿里CPO
未來企業(yè)之間競爭的最有利武器—組織和人，阿里一直立足打造“弓馬殷實(shí)，猛將如云”的人才團(tuán)隊(duì)，花費(fèi)了大量的時間和精力在人才培養(yǎng)、組織和文化的建設(shè)上，1月13日，阿里對組織架構(gòu)又重...
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所有的efforts都不會waste
在人力資源的這條道路上走的漸行漸遠(yuǎn)，雖然目前有種食不果腹的感覺，但是依然始終拿著三千的工資勸說拿著五千工資的骨干終將會能拿到一萬的月薪，這是什么？這在我們業(yè)內(nèi)來說叫做敬業(yè)精神...
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@楠楠嘛 謝謝啦
HR輕松利用EXCEL函數(shù)制作員工花名冊（拿來即用）
姓名：這個就沒什么可以便捷操作的項(xiàng)目了，必須得人工輸入了，但是為了以后的數(shù)據(jù)分析，針對兩個字的名字，名字中間最好不要有空行，那如何保證呢？利用excel中的數(shù)據(jù)有效性即：選中...
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我花了四年摸索出的自我管理工具組回想起來，大學(xué)是我開始逐步覺醒的時間，工作后慢慢關(guān)注到一些大神，慢慢對自我管理進(jìn)行摸索，目前初顯成效。在這些工具的幫助下，我正看著自己慢慢變好。 我把它們分為輸入、處理、輸出...
