勞動相關(guān)法律規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!翱梢妱?..
勞動相關(guān)法律規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!翱梢妱?..
生活實(shí)踐中確有用人單位針對勞動者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度,其中多以一些餐飲服務(wù)性行業(yè)為主,通過以張貼大字報的形式來警示勞動者不遵守基本規(guī)章的責(zé)任以及后果。而往往這些嚴(yán)苛的...
競業(yè)限制,一直以來是用人單位為了維護(hù)自身權(quán)益而對勞動者做出的限制性規(guī)定。立法者在保護(hù)用人單位利益的同時也適當(dāng)?shù)目紤]了勞動者地位的特殊,對此設(shè)立補(bǔ)償金予以救濟(jì)。然而法律對競業(yè)限...
本文章,首發(fā)于微信個人公眾號:starylaw 在日常生活上下班途中遇到交通事故進(jìn)而認(rèn)定工傷的情形并不少,相關(guān)案件中勞動行政部門認(rèn)定工傷的主要依據(jù)是交通事故的責(zé)任認(rèn)定書。然而...
在之前勞動者主動辭職指引(全都在這了?。ㄒ韵潞喎Q“《指引》”)一文對勞動者的辭職權(quán)進(jìn)行了充分的闡述和論證,在單位無過錯的情況下,勞動者辭職必須要有提前量,即使存在過錯也要有...
在實(shí)踐中,有些用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時認(rèn)為勞動者在試用期就是非正式員工應(yīng)該簽試用期合同,等試用期過了經(jīng)考核合格再簽正式合同,這樣的做法對嗎? 首先,試用期是指包括在勞動...
【基本案情】 2008年2月,馬圣新進(jìn)入振華公司工作。振華公司為馬圣新繳納了社會保險。 2015年12月14日,馬圣新向公司車間主任郁效宗口頭請假,在郁效宗明確要求必須書面請...
近來福州見義勇為反被拘的案件以及新聞,隨著最高檢指示下區(qū)檢察院的變更不起訴決定而塵埃落定。這兩年認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)的案件越來越受到高度重視,這是好現(xiàn)象,確實(shí)有利于弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的...
近年來經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀,就京東涉及高管裁員的事情發(fā)表了相關(guān)文章后,有人來咨詢我是否能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此,我對一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形以及支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了整理,也對一些常見的情...
2月19日,有消息傳出,在今日舉行的京東集團(tuán)年會上,京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管,有媒體預(yù)計副總裁級別以上的高管預(yù)估有一百人左右。而京東方面予以證...