發(fā)簡信
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關于公務員獎勵體系現狀的分析
公務員獎勵是公務員管理的重要內容,在調動公務員積極性、提升績效等方面作用明顯。自公務員獎勵制度建立并實施以來,效果顯著。但不容忽視的是,公務員...
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淺析目標管理在我國公共部門的應用
由于以往古典管理學派偏重于以工作為中心，忽視了人性的一面，行為科學又偏重于以人為中心，忽視了同工作的結合，因此，德魯克提出了目標管理，在科學管...
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養(yǎng)老并軌：是加劇馬太效應還是構建和諧社會？
養(yǎng)老金“并軌”：指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。 目前我國退休金實行的是雙軌制，即公務員、事業(yè)單位為一種退休金...
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以古為鑒：古代教育培訓制度
“執(zhí)古之道, 以御今之有”。 中國古代文化蘊含著豐富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論，為我國管理事業(yè)奠定了一定的基...
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“能上能下”規(guī)定：打破干部的“躺平”思想
九月，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，指出要不斷健全能上能下的選人用人機制，進一步推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用...
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聘用制：事業(yè)單位人力資源的新思路
隨著社會經濟的發(fā)展，以及人們生活水平的逐步提高，人們對公共服務有了更高的要求，這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn)，于是事業(yè)單位的崗位設置管理進行改革...
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公務員培訓：是助力成才還是形式主義？
伴隨我國行政管理水平日益提高，我國政府正在沿著服務型政府的方向發(fā)展。同時，為積極響應人才強國戰(zhàn)略，政府對公務員隊伍的能力素質提出了新的要求和挑...
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英、美公務員分類制度的發(fā)展與啟示
在西方國家,自19世紀中后期以來,尤其以英、美的公務員分類管理為代表。他們一直以來不斷探索、改進和完善公務員分類管理制度。英、美的公務員分類管...
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淺析公務員激勵機制公務員，職務屬性為國家公職人員，負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務。其不僅是干部隊伍的重要組成部分，人...