很多公司入職時會忽悠你簽《自愿放棄社保協(xié)議》——這是違法的!記住: ? 法律依據: 1《社會保險法》第58條:用人單位必須30日內為員工辦理社保...
打工人在試用期最易被侵權!記住這些關鍵點保護自己: ? 法律冷知識: 1 時間上限:3年合同試用期≤6個月,超期可要求轉正+賠償(勞動合同法19...
——律師提醒:關鍵時刻保護你的權益 1. 勞動合同 ≠ 勞務合同,一字之差天壤之別 必須簽勞動合同:入職1個月內未簽合同,公司需支付雙倍工資(...
1 試用期≠“隨便用”期! - 法律規(guī)定:試用期時長有上限(合同1年=試用期≤1個月;1-3年=≤2個月;3年以上=≤6個月),超期違法! - ...
根據2025年最新勞動法律法規(guī),用人單位在工資發(fā)放中需嚴格遵守相關規(guī)定,任何不當扣減工資的行為均屬違法。以下結合法律條文和實務案例,系統(tǒng)梳理違法...
很多職場糾紛都源于法律知識盲區(qū),掌握這些常識能幫你守住底線: 1. 勞動合同必簽 ? 入職30天內必須簽書面合同 ? 不簽合同?恭喜!第2個月起...
職場中你是否經歷過: ? - "項目緊急自愿加個班"的部門群通知 ? -下班后領導不走誰都不敢關電腦的潛規(guī)則 ? -深夜工作群里的@全體成員式工...
核心法律常識: 根據《消費者權益保護法》第十條,消費者有權獲得質量保障、價格合理、計量正確的商品。若超市掃碼價與標價不符,多收款項需退一賠三,最...
你以為試用期可以隨便辭退員工?錯! 公司一句話讓你走人?這三筆錢不付就是違法! 打工人必看: 1 賠償金 公司如果無故辭退你(比如沒說清楚理由、...