發(fā)簡信
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很多公司入職時會忽悠你簽《自愿放棄社保協(xié)議》——這是違法的！記住： ? 法律依據： 1《社會保險法》第58條：用人單位必須30日內為員工辦理社保...
打工人在試用期最易被侵權！記住這些關鍵點保護自己： ? 法律冷知識： 1 時間上限：3年合同試用期≤6個月，超期可要求轉正+賠償（勞動合同法19...
——律師提醒：關鍵時刻保護你的權益 1. 勞動合同 ≠ 勞務合同，一字之差天壤之別 必須簽勞動合同：入職1個月內未簽合同，公司需支付雙倍工資（...
1 試用期≠“隨便用”期！ - 法律規(guī)定：試用期時長有上限（合同1年=試用期≤1個月；1-3年=≤2個月；3年以上=≤6個月），超期違法！ - ...
根據2025年最新勞動法律法規(guī)，用人單位在工資發(fā)放中需嚴格遵守相關規(guī)定，任何不當扣減工資的行為均屬違法。以下結合法律條文和實務案例，系統(tǒng)梳理違法...
很多職場糾紛都源于法律知識盲區(qū)，掌握這些常識能幫你守住底線： 1. 勞動合同必簽 ? 入職30天內必須簽書面合同 ? 不簽合同？恭喜！第2個月起...
職場中你是否經歷過： ? - "項目緊急自愿加個班"的部門群通知 ? -下班后領導不走誰都不敢關電腦的潛規(guī)則 ? -深夜工作群里的@全體成員式工...
核心法律常識： 根據《消費者權益保護法》第十條，消費者有權獲得質量保障、價格合理、計量正確的商品。若超市掃碼價與標價不符，多收款項需退一賠三，最...
你以為試用期可以隨便辭退員工？錯！ 公司一句話讓你走人？這三筆錢不付就是違法！ 打工人必看： 1 賠償金 公司如果無故辭退你（比如沒說清楚理由、...