發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：重慶
-
被打壓孤立，空有本領(lǐng)無處施展，遭遇職場(chǎng)冷暴力？用4個(gè)方法解困
所謂“職場(chǎng)冷暴力”，指上司或同事用非暴力的方式刺激對(duì)方，如孤立、嘲諷、無形打壓、邊緣處理，甚至逼人主動(dòng)離職······ 曾有招聘網(wǎng)站調(diào)查，有67...
-
職場(chǎng)交友有顧忌，怕利益沖突，朋友變敵人？4個(gè)交友原則降低風(fēng)險(xiǎn)人們都說，職場(chǎng)是利益場(chǎng)，沒有真正的朋友。 和某位同事合得來，想引為知己，卻擔(dān)心職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變，有利益的沖突，昔日好友會(huì)變成敵人。擔(dān)心終有一天要面...
-
領(lǐng)導(dǎo)同事不把自己當(dāng)回事，說話沒份量？是時(shí)候提升你的職場(chǎng)權(quán)威了
你有沒有這樣的經(jīng)歷：同樣的工作方案，自己說出來，沒人重視，而從另外一個(gè)同事口里出來卻立即被領(lǐng)導(dǎo)同事采納了。 精心準(zhǔn)備的發(fā)言總被打斷，失去表現(xiàn)的機(jī)...
-
面對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)，注意4個(gè)溝通要點(diǎn)，留下能干可靠的職場(chǎng)形象
在公司里，領(lǐng)導(dǎo)也是分層級(jí)的：基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、決策層領(lǐng)導(dǎo)。 管理層級(jí)高低，決定了領(lǐng)導(dǎo)們眼界的不同，看待問題的側(cè)重點(diǎn)不同。了解不同領(lǐng)導(dǎo)看問題的角...
-
同事總有秘密要跟我說，前輩告誡：不能聽
1 同事的秘密，不能聽。 A最近在和老公鬧離婚，煩心得不得了。她與同事B關(guān)系很好，兩個(gè)人平時(shí)下班后一起吃喝玩樂一起聚會(huì)。A把煩心事向B傾訴，作為...
-
同事對(duì)我表面一套背面一套，怎么辦？真正職場(chǎng)好人緣是什么樣？
不少職場(chǎng)人曾面臨這樣的情況，感覺自己與某同事面上關(guān)系挺好，卻在某個(gè)瞬間得知這人在背后說自己壞話。 被背叛的心塞感涌上來，才突然驚覺，其實(shí)自己的職...
-
被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，用4個(gè)步驟，將傷害減到最低
批評(píng)，是一種語言沖突，處理不當(dāng)，會(huì)嚴(yán)重影響自身工作情緒，加劇和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾。 如何將批評(píng)這一負(fù)面事件對(duì)自己的傷害減到最低，是我們今天要說的主題。如...
-
年輕人，你太天真了！領(lǐng)導(dǎo)的話不能這么聽，照做你就傻了
回想起自己當(dāng)年也作為一名職場(chǎng)小白，曾把老板、同事的場(chǎng)面話當(dāng)真話聽，結(jié)果掉坑里了，在坑底還一臉懵逼：“不是你讓我這么干的嗎？你一臉嫌棄是鬧哪樣？我...
-
職場(chǎng)新人該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？這個(gè)送禮原則正是你要找的
前幾天有位小伙伴問：新人該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？他剛畢業(yè)，入職一家保險(xiǎn)公司，家人催他給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可他本人覺得同事應(yīng)該是自然相處，而不是刻意的討好。 對(duì)...