發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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一個(gè)酒店經(jīng)理應(yīng)該知道酒店的哪些方面？
第一版塊：戰(zhàn)略定位篇 精準(zhǔn)定位、步步為贏 1、新形式下酒店業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與定位 酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析 酒店業(yè)發(fā)展走勢(shì)分析與應(yīng)對(duì)策略 酒店戰(zhàn)略定位 酒店...
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如何才能選擇適合企業(yè)的員工？
不同類(lèi)型的員工對(duì)企業(yè)的影響是不同的。企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)員工，企業(yè)福利發(fā)展到今天，福利計(jì)劃已經(jīng)成為公司所支付的人工成本中的一項(xiàng)重要支出，并且還在逐...
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員工憑什么忠誠(chéng)？
很多老總經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。 員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，...
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管理者的四種狀態(tài)
作為企業(yè)的老板和管理者，都希望能高效的管理自己的員工和企業(yè)。 今天我們來(lái)談一談管理的四種狀態(tài)： 1，在位不到位 2，不在位也不到位 3，在位又到...
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不是什么樣的人都能擔(dān)任管理者
不是什么樣的人都能擔(dān)任管理者 -作者：彼得·德魯克 // 工作中大多數(shù)人都希望能隨著業(yè)務(wù)的增強(qiáng)，得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。同時(shí)，公司發(fā)展也需要選拔大...
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哪有那么多「能力問(wèn)題」，在你牛到一定程度前，全是「態(tài)度問(wèn)題」
職場(chǎng)上有句話，「ta這是能力問(wèn)題，工作態(tài)度還是好的」。通常做得不夠好的時(shí)候，「能力問(wèn)題」似乎就比較容易得到諒解。 我承認(rèn)，時(shí)代、機(jī)緣、天賦、性格...
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怎么辦？十年了還是一個(gè)服務(wù)員，我好慌..
十年了！身邊的朋友已經(jīng)飛黃騰達(dá)了，你還是原地踏步，還在應(yīng)聘一個(gè)服務(wù)員？不得不感嘆一聲：“我實(shí)在是太難了！”。 其實(shí)，很大一部分人都在某一個(gè)時(shí)間段...
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優(yōu)秀工作者到優(yōu)秀管理者，這些素質(zhì)你具備了嗎？
常言道：一分耕耘一分收獲，你這么努力工作，為什么升職加薪的卻不是你？身邊同事可能工作能力沒(méi)有你出眾，工作年限沒(méi)有你長(zhǎng)，卻是一路高升！ 一個(gè)優(yōu)秀的...
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一家酒店好不好，看它前臺(tái)就知道！
酒店前臺(tái)是衡量一家酒店整體檔次的一個(gè)重要因素，因此前臺(tái)工作人員的一舉一動(dòng)都能影響到顧客對(duì)酒店的滿意度，稍有應(yīng)對(duì)不妥會(huì)使酒店的聲譽(yù)受損。 如何才能...