發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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是時候好好善待和尊重企業(yè)家了
不講政治，恐怕在哪都難生存！ 但經(jīng)濟發(fā)展才是最大的政治！ 當(dāng)我們?yōu)橹袊鴩H地位的提高而自豪的時候，我們有沒有想一想是因為什么呢？還不是因為中國經(jīng)...
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目標從來都不是合理的
目標是企業(yè)的基本戰(zhàn)略。 目標并不決定未來，目標是動員企業(yè)的資源和力量來創(chuàng)造未來的手段。 ——彼得●德魯克 目標從來都不是合理的。當(dāng)你看到這個標題...
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你和管理層可能正在消耗組織的“元氣”
企業(yè)都是被“自己人”干死的！ 如果你的企業(yè)所處的“產(chǎn)業(yè)”還健在，產(chǎn)業(yè)群中有企業(yè)小日子過得還不錯，那你的企業(yè)過得好不好，都是你和管理層的事：過得好...
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員工滿意度是個真問題下的偽命題
【推薦語】 姚成林總及時反饋如下文字給我，我甚是欣喜！文字不多，但含金量很高。 在德魯克式簡效管理實踐方面，需要“知音”！需要姚總這樣的伙伴??！...
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以客戶為中心的“誤區(qū)”
“以客戶為中心”已經(jīng)深入人心，被若干企業(yè)界定為自己的核心價值觀。對此，我堅決擁護并堅定地認為每個商業(yè)企業(yè)（business enterprise...
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德魯克式人員評價2步4問法
說明：德魯克式（DRUCKERart?）：基于德魯克管理思想應(yīng)用，如果有問題，那都是創(chuàng)作者的問題；如果沒有問題，首先是德魯克的貢獻 對下屬進行評...
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小年派方法｜管理就1件事企業(yè)是社會的器官，首要的功能是要讓托付給企業(yè)的經(jīng)濟資源提高或至少保持其創(chuàng)造財富的能力，然后用經(jīng)濟成果驗證。 企業(yè)管理到底怎么做？能不能簡單有效、...
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組織真正的有效控制
企業(yè)作為一個組織是一個真正的實體，它有著自己的目的、績效和成果，以及自己的“生死”。 企業(yè)的整體績效和成果是管理控制的對象，以期實現(xiàn)組織的目的。...