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  • 是時(shí)候好好善待和尊重企業(yè)家了

    不講政治,恐怕在哪都難生存! 但經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是最大的政治! 當(dāng)我們?yōu)橹袊?guó)國(guó)際地位的提高而自豪的時(shí)候,我們有沒(méi)有想一想是因?yàn)槭裁茨??還不是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)總量排在世界第二! 德魯克在...

  • 目標(biāo)從來(lái)都不是合理的

    目標(biāo)是企業(yè)的基本戰(zhàn)略。 目標(biāo)并不決定未來(lái),目標(biāo)是動(dòng)員企業(yè)的資源和力量來(lái)創(chuàng)造未來(lái)的手段。 ——彼得●德魯克 目標(biāo)從來(lái)都不是合理的。當(dāng)你看到這個(gè)標(biāo)題的時(shí)候,當(dāng)我強(qiáng)調(diào)這個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候...

  • 員工滿意度是個(gè)真問(wèn)題下的偽命題

    【推薦語(yǔ)】 姚成林總及時(shí)反饋如下文字給我,我甚是欣喜!文字不多,但含金量很高。 在德魯克式簡(jiǎn)效管理實(shí)踐方面,需要“知音”!需要姚總這樣的伙伴??!管理重在實(shí)踐,我們已經(jīng)約定用各...

  • 以客戶為中心的“誤區(qū)”

    “以客戶為中心”已經(jīng)深入人心,被若干企業(yè)界定為自己的核心價(jià)值觀。對(duì)此,我堅(jiān)決擁護(hù)并堅(jiān)定地認(rèn)為每個(gè)商業(yè)企業(yè)(business enterprise)理應(yīng)如此。 管理的職責(zé)(jo...

  • 德魯克式人員評(píng)價(jià)2步4問(wèn)法

    說(shuō)明:德魯克式(DRUCKERart?):基于德魯克管理思想應(yīng)用,如果有問(wèn)題,那都是創(chuàng)作者的問(wèn)題;如果沒(méi)有問(wèn)題,首先是德魯克的貢獻(xiàn) 對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)是經(jīng)理人的職責(zé)工作。 除非親...

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    小年派方法|管理就1件事

    企業(yè)是社會(huì)的器官,首要的功能是要讓托付給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源提高或至少保持其創(chuàng)造財(cái)富的能力,然后用經(jīng)濟(jì)成果驗(yàn)證。 企業(yè)管理到底怎么做?能不能簡(jiǎn)單有效、直擊本質(zhì)? 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得...

  • 組織真正的有效控制

    企業(yè)作為一個(gè)組織是一個(gè)真正的實(shí)體,它有著自己的目的、績(jī)效和成果,以及自己的“生死”。 企業(yè)的整體績(jī)效和成果是管理控制的對(duì)象,以期實(shí)現(xiàn)組織的目的。設(shè)定目標(biāo)、組織工作、執(zhí)行控制和...

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