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與三五好友閑聚，聊天時(shí)談到面臨的各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，個(gè)個(gè)叫苦不迭。抱怨的理由也是有的：市場飽和、新增乏力、競爭激烈......但對他們始終沒有講到的一...

1 近日，某知名旅行平臺(tái)被曝2100萬條點(diǎn)評中，有1800萬條是通過機(jī)器人從競爭對手網(wǎng)站抄襲而來，引發(fā)軒然大波。然而，業(yè)內(nèi)人士指出，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的...

1 題記 在現(xiàn)實(shí)中，培訓(xùn)經(jīng)常遇到的情景如下：公司化了大筆的銀子組織培訓(xùn)，應(yīng)該參加培訓(xùn)的員工卻因?yàn)榉N種理由不能參加培訓(xùn)；在培訓(xùn)現(xiàn)場，學(xué)員來來往往，...

1 正名 量化績效薪酬是指根據(jù)員工工作績效的量化評估，科學(xué)衡量員工的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值貢獻(xiàn)程度，并據(jù)此進(jìn)行價(jià)值分配的管理過程。量化績效薪酬是分配制度...

今天中午，一朋友在問：我在準(zhǔn)備參加所在單位的高管競聘，請給指點(diǎn)指點(diǎn)面試方向。我給的建議是要從以下四個(gè)維度去思考：對人性的理解（核心動(dòng)機(jī)），對團(tuán)隊(duì)...

2018年10月18——19日，我參加了公司“蒲公英杯”內(nèi)訓(xùn)師技能大賽——綜合管理?xiàng)l線的比賽。通過準(zhǔn)備比賽、現(xiàn)場觀摩、評委點(diǎn)評，收獲良多。 我的...

幾乎每一個(gè)人，都會(huì)經(jīng)常在公司內(nèi)部聽到各種對人力資源管理的抱怨。 有的直線經(jīng)理在抱怨人力資源部門給他們招聘的下屬不合格，有的則反映向人力資源部門申...

根據(jù)哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查，員工滿意度每提高5%，企業(yè)盈利隨之提高2.5%。員工滿意度是他從企業(yè)得到的內(nèi)在報(bào)酬，這種內(nèi)在報(bào)酬會(huì)增添員工對企業(yè)的凝聚力...

1 職位是公司某一組工作任務(wù)的集合。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于商業(yè)環(huán)境的相對穩(wěn)定，工作任務(wù)的集合就比較固定，加之行業(yè)變化緩慢，職位設(shè)置的有效期較長。...