我做HR這些年，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個(gè)呢？是不是很容易混淆？ 沒(méi)關(guān)系，蝸牛職信為大家整理了約70...
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化，其中最為突出的是人的變化。所有職場(chǎng)人從人力資源逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，變成出色實(shí)踐者，人力資本投資者、開(kāi)發(fā)者和受益者。由此，我們見(jiàn)證了人力...
人力資源管理者應(yīng)具備以下9種能力：1、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)無(wú)論做哪一行業(yè)都應(yīng)該知道并深入理解該行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，并且能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，為實(shí)際工作做充分的指導(dǎo)。知識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，是從...
在剛剛過(guò)去的2017年，AI（人工智能）可謂炙手可熱，在網(wǎng)傳的各個(gè)版本的“2017年中國(guó)人力資源十大關(guān)鍵詞”中，AI一詞都榜上有名。 在討論“哪部分HR崗位將首先被AI技術(shù)所...
近年來(lái)，HR三支柱理論在中國(guó)很流行，打開(kāi)招聘網(wǎng)站，看到很多企業(yè)都在招HRBP，由此可以看出HR三支柱在業(yè)內(nèi)的熱度。 HR三支柱說(shuō)的是：業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）、領(lǐng)域?qū)＜遥–OE）...
每年到要做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，我們HR就開(kāi)始了又一輪的搔首弄姿，頭坐立不安的輪回。但經(jīng)過(guò)我們加班熬夜弄出來(lái)了人力資源規(guī)劃，卻又被評(píng)論為，華而不實(shí)，不切實(shí)用，然后就被束之高...
現(xiàn)在很多培訓(xùn)，培訓(xùn)前學(xué)員期待，培訓(xùn)中學(xué)員很激動(dòng)，但培訓(xùn)后一動(dòng)不動(dòng)！慢慢的培訓(xùn)就變成了可有可無(wú)。 培訓(xùn)部門(mén)也覺(jué)得很委屈：辛辛苦苦的做培訓(xùn)，員工確不認(rèn)可，甚至有點(diǎn)愛(ài)答不理，傳說(shuō)當(dāng)...
招聘與配置：及時(shí)溝通，透徹理解崗位需求，選定合適的招聘渠道，發(fā)布準(zhǔn)確的崗位信息，勤快地篩選簡(jiǎn)歷和安排面試，盡可能規(guī)范的面試流程，標(biāo)準(zhǔn)可復(fù)制的面試評(píng)估，落實(shí)最合適人員，保證人員...
當(dāng)然，獲得高薪與面試的次數(shù)并無(wú)直接關(guān)系，而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)。不過(guò)，通過(guò)這六次面試的再現(xiàn)，不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...