香港洗碗女工的日薪是600港元,月薪17000左右,而且還非常短缺,很多餐飲企業(yè)在向政府抱怨招不到人影響生意。洗碗工如此高的工資,引起內(nèi)地很多人的羨慕。 香港洗碗工工資為何如...
香港洗碗女工的日薪是600港元,月薪17000左右,而且還非常短缺,很多餐飲企業(yè)在向政府抱怨招不到人影響生意。洗碗工如此高的工資,引起內(nèi)地很多人的羨慕。 香港洗碗工工資為何如...
不知是否巧合,繼上次發(fā)表《員工自愿不交社保,一個(gè)勞動(dòng)合同就能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)嗎》,最近又看到一家企業(yè)的勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的法律顧問提供及修改的勞動(dòng)合同內(nèi)容有明顯違法的地方。對(duì)于不懂...
2023年的職場,出現(xiàn)新的趨勢,就是“安靜招聘”(Quiet Hiring)。什么是“安靜招聘”?為何會(huì)出現(xiàn)?作為打工人應(yīng)如何應(yīng)對(duì)? 人力資源專家艾米麗·羅斯·麥克雷(mil...
今日有朋友向我咨詢,員工達(dá)到法定退休年齡之后,勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎?若解除,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 關(guān)于這個(gè)問題,一直有爭議,有人認(rèn)為無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有人認(rèn)為應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)國家...
勞動(dòng)爭議仲裁裁決中會(huì)出現(xiàn)終局裁決、非終局裁決,很多人不太明白兩者的區(qū)別。該如何理解終局裁決和非終局裁決? 終局裁決 也稱“一裁終局”制度,主要有以下含義: 一、裁決書自作出之...
最近已有2個(gè)朋友發(fā)給我視頻,視頻的內(nèi)容比較相似,就是有人推銷勞動(dòng)合同,其中講到員工自愿不交社保,一個(gè)勞動(dòng)合同就可以避免員工離職要求公司補(bǔ)繳社保的風(fēng)險(xiǎn),而且聲稱是30多位律師歷...
年初,日本各大社群網(wǎng)站開始流傳與“回轉(zhuǎn)壽司”相關(guān)的視頻,內(nèi)容多是在回轉(zhuǎn)壽司店的惡作劇。透過社群傳播后,越來越多人模仿此行為,引起社會(huì)恐慌。 視頻起于一位日本岐阜縣的高二學(xué)生,...
雖然國家法律法規(guī)有明確的規(guī)定,但現(xiàn)實(shí)中仍存在用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,該怎么辦? 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同文本由用人...
未雨綢繆,有越來越多的人關(guān)注社保和未來的退休工資,現(xiàn)在繳社保,就是想能在未來退休時(shí)享受退休工資。但退休工資與哪些因素有關(guān)?如何提高退休工資?相信不少人很想了解,以便提前采取措...
雖然國家對(duì)年假有明確的規(guī)定,但很多人未必對(duì)年假很了解,包括一些人力資源從業(yè)者?,F(xiàn)結(jié)合國家規(guī)定和操作實(shí)踐與大家分享年假的相關(guān)規(guī)定及注意事項(xiàng)。 一、享受年假的資格條件:連續(xù)工作1...
我是HR禺心,本期繼續(xù)分享社保違法行為的處罰及對(duì)用人單位的影響: 三、承擔(dān)刑事責(zé)任 為打擊社會(huì)保險(xiǎn)欺詐違法行為,2014年4月全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)刑法第二百六十六條作...
社保違法行為給國家和個(gè)人帶來損失及產(chǎn)生不良影響,國家對(duì)這些違法行為會(huì)給予各種處罰,用人單位也會(huì)因社保違法行為遭受損失及影響發(fā)展。隨著國家對(duì)社保違法行為監(jiān)察和處罰力度的逐漸加碼...
很多人遇到問題,總是不知道如何解決,總是忐忑不安,內(nèi)心比較焦慮、痛苦。 有沒有想過,他們?yōu)槭裁唇箲]、痛苦? 因?yàn)椴恢缿?yīng)該怎么去解決問題。 其實(shí)人生就是這樣,有很多不確定性,...
隨著社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善,國家對(duì)社保違規(guī)行為監(jiān)察和處罰力度的進(jìn)一步加大,及社保違法行為接二連三地被曝光,大家對(duì)社保違法行為越來越重視。那么社保違法行為都有哪些?這...
按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,以下兩種情形應(yīng)支付3倍工資: 1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(《勞動(dòng)法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三...