發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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“不求有功但求無過”
#為什么明明我干得比他好卻不被提拔？ 職場里經(jīng)常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，經(jīng)理好像不懂業(yè)務(wù)卻靠著發(fā)號施令不斷晉升，有能力的員工卻總是進不了管理層。Mediu...
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轉(zhuǎn)個觀點
為什么中國的父母喜歡催婚？ 其實，不只父母喜歡如此，所謂七大姑八大姨也如此。并且，我們自己也一樣可能會如此。 想起讀研究生時，認識一個很迷人的女...
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利樂的商業(yè)模式
我們每天都要喝奶，蒙牛的，伊利的，光明的，牛奶似乎已經(jīng)成為了很多中國人每天的生活必需品。事實上，中國最近10幾年來，牛奶的需求呈現(xiàn)井噴式增長，很...
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組織成長之痛
感到一天時間根本不夠用； 花很多的時間在“救火”上； 很多人不知道其他人在做什么； 對公司的終極目標缺乏了解； 好的合作伙伴太少了； 每個人都感...
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2018-04-04一、我們學什么：三種知識 什么是知識體系？ 在我的定義中，知識體系是跟碎片知識相對應(yīng)的概念，指高度有序的知識集合。也就是說，它由兩部分組成：一是...
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一點摘抄和感慨
以前在做組織評價的時候都是評價你有多少投入，有沒有缺勤，是不是忠誠于公司。但是新的組織形態(tài)中，你不用管他的投入，而是管他的產(chǎn)出，評價他的投入是不...
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好書推薦《爆裂》科幻小說家威廉·吉布森曾說過：未來已來，只是尚未流行。你準備好擁抱新潮流了么？今天就分享一本教大家如何應(yīng)對未來的工具書——《爆裂》，相信這本書一...
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職場故事的一些小思考知乎上一個應(yīng)屆生的提問，引發(fā)了激烈討論： 我剛畢業(yè)進入一家公司?？赡苁谴髮W帶來的習慣吧，我做事一直很努力，經(jīng)常為了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，...
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一些思考1. 技術(shù)不是創(chuàng)新的唯一要素，最關(guān)鍵的還是以設(shè)計為主導的用戶體驗。在這個過程中，學習和模仿不僅并不可恥，而且還是創(chuàng)新所必經(jīng)的一個環(huán)節(jié)，站在前人的...