既應(yīng)允智繪晚些，那再晚也動“筆”與各位做個分享。 前些時間曾經(jīng)群中轉(zhuǎn)載過某張圖片，旁白是“but also one of the greatest men who ever ...
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如何強(qiáng)化口語表達(dá)
講求自由主義的公司，是沒有上下班時間、沒有KPI、沒有洗腦、也沒有刻意的企業(yè)文化，800多萬用戶，是個賦能平臺，而非管束體系，管理層叫長老會，會盡可能的授權(quán)，激發(fā)創(chuàng)造。 CE...
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什么樣的面試者最受歡迎
軟件和服務(wù)公司Amdocs在全球擁有超過25000名員工，公司的市值接近100億美元?？偨?jīng)理加里.米爾斯說，最關(guān)注求職者的三個特征： 1.表現(xiàn)自己對失敗的恰當(dāng)態(tài)度，表示自己能...
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如何提高商業(yè)洞察能力
商業(yè)新聞中了解CEO們又說了什么、優(yōu)秀的公司都有哪些經(jīng)驗，但如何提高商業(yè)洞察？ 擯棄思維誤區(qū)：一定能從中得出確定因素、固定規(guī)律、期待可重復(fù)實現(xiàn)的想法。 經(jīng)典物理學(xué)研究，遵循“...
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百億美元公司CEO的成長經(jīng)驗
德魯.休斯頓是云存儲公司Dropbox的創(chuàng)始人兼CEO。2007年創(chuàng)辦這家公司才24歲（天哪，我24歲的那會還在干嘛，在職能部門打雜），10年后，估值超過100億美元，年收入...
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“價值感”與領(lǐng)導(dǎo)力
價值觀：對外言說，符合場景的答案，包裝的味道； 價值觀：CEO內(nèi)心真實的價值指針，決策之前的價值判斷，足夠清晰，影響整個團(tuán)隊。 騰訊價值感---用戶體驗，員工的動作以KPI+...
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為何這樣的文章卻無人點贊喜歡
《超越智商》第六章 認(rèn)知吝嗇鬼
`認(rèn)知吝嗇鬼`是指人類大腦為了節(jié)省認(rèn)知資源，在做決定時，喜好尋找顯而易見的表面信息進(jìn)行處理，以求快速得出結(jié)論，而結(jié)果很可能是錯的，所以以膚淺著稱，是類型一進(jìn)程最突出的特點。 ...