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員工韌性--最新報(bào)告出爐ADP研究院布了最新的研究報(bào)告Workplace Resilience Study | 2020。主持該研究的Marcus，也是StandOut...
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Pain + Reflection = Progress今年銷售的Kick Off全部搬到網(wǎng)上，自己參加過HR全球的虛擬峰會(huì)，對(duì)此并不感到陌生，倒反而覺得和線下的Kick Off相比，有時(shí)可以學(xué)得更多...
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遠(yuǎn)程演示Demo技巧
遠(yuǎn)程演示是一項(xiàng)雙重困難的挑戰(zhàn)。演示要做到吸引眼球，滿足客戶興趣本身就很困難，再加上虛擬的遠(yuǎn)程環(huán)境，這就是難上加難。 好消息是，現(xiàn)在的遠(yuǎn)程演示工具...
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CFO不能將勞動(dòng)力分析完全交給HR
忙了一周，總算有時(shí)間來完成自己的任務(wù)。財(cái)務(wù)和HR經(jīng)常為數(shù)據(jù)而起爭(zhēng)執(zhí)，也驗(yàn)證了“流程中最大的問題不是流程本身，而是人的問題”這句經(jīng)典。解決這“人的...
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Why Are More U.S. CEOs from South Asia than East Asia?
翻譯一篇發(fā)表在《CFO》上的文章，分享給大家。東亞人共勉。 在過去三個(gè)月里，印度裔的高管接連被宣布為Alphabet、IBM和WeWork的新C...
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績(jī)效變革的三大盲點(diǎn)
績(jī)效管理一直是HR的頭號(hào)大事。因傳統(tǒng)績(jī)效管理的種種弊端，有些企業(yè)寄希望于通過實(shí)施新的績(jī)效管理，譬如取消績(jī)效打分等方法，來重塑企業(yè)的績(jī)效管理體制。...
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虛擬講演的10個(gè)小技巧
2003年SARS催生了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)到企業(yè)；而這次NCP，除了催生、推動(dòng)更多在線學(xué)習(xí)平臺(tái)到大中小學(xué)外，還會(huì)更多地推動(dòng)類似于MOOC這樣的內(nèi)容平臺(tái)...
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經(jīng)濟(jì)學(xué)人文章：我們需要買房嗎？
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》1月份的文章：The Horrible Housing Blunder 從另外一個(gè)角度揭示了貧富差距和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因。（又學(xué)了一個(gè)新...
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虛擬辦公的SEEN
Korn Ferry的CEO最近在CFO雜志上發(fā)表文章，對(duì)虛擬員工的管理提出了四個(gè)注意點(diǎn)：也就是SEEN： S: Show productivi...